法院对员工没签合同起诉咋处理

在职场中，很多人可能都遇到过入职后公司没和自己签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，一旦出了问题，维权也变得困难重重。有些员工在和公司协商没啥结果后，就会选择去法院起诉。那法院碰到员工没签合同起诉的情况，会咋处理呢？这可是很多职场人关心的事儿，下面就来详细说说。

一、立案审查员工起诉条件

当员工向法院起诉公司没签合同，法院首先会做立案审查。员工得提交起诉状，里面写清楚原告和被告的信息，像姓名、地址这些，诉讼请求，就是要求公司赔偿啥的，还有事实和理由，比如自己啥时候入职，工作细节等。同时得提供一些基本证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的，来证明自己和公司有事实劳动关系。比如小张去法院起诉公司没签合同，他提交的工资流水单和工作群聊天记录，就成了证明劳动关系的重要证据，法院经审查材料符合要求，就会立案。

二、开庭前组织双方调解

立案后，法院通常会先组织双方调解。调解能让双方心平气和地坐下来商量，说不定问题就解决了，还省时间和精力。法官会给双方讲讲法律规定，如果公司没签合同，要按规定向员工支付双倍工资。要是双方达成一致，法院会出调解书，这就具有法律效力。要是小赵起诉公司，在调解时公司同意支付双倍工资，小赵也接受这个结果，法院出的调解书对双方都有约束作用，公司得按约定给小赵钱。

三、正式开庭审理案件

要是调解不成，就会进入正式的开庭审理阶段。这时候，员工和公司都要在法庭上陈述自己的观点和证据。员工得拿出更多的证据，比如工作成果文件、同事证言等，来证明自己在公司工作却没签合同。公司也要给出自己的理由。法官会根据双方的陈述和证据来查明事实。比如小王起诉公司，庭审中公司说没签合同是因为小王拒绝签，小王就得找出反证，像聊天记录、邮件等，证明自己没拒绝。

四、依据法律规定作出判决

庭审结束后，法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定作出判决。如果法院认定公司确实没和员工签合同，而且员工说的是真的，那公司就得按照法律规定支付双倍工资等赔偿。要是公司能证明没签合同是员工的原因，判决结果可能就对员工不利。比如小李起诉公司，法院经过审理，认定公司没签合同违法，判决公司支付小李相应的双倍工资。

员工起诉公司没签合同，法院判了之后，后续可能还会有不少事儿。要是公司不执行判决，员工得考虑申请强制执行。还有，判决结果会不会影响员工和公司之后的关系，以后再找工作会不会受影响，这些都是现实问题。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。