加班不给费用申请仲裁如何做

上班族忙忙碌碌，本就希望凭借自己的辛勤劳动换取应得报酬，可有时候，公司安排员工加班却不给费用，这可让打工人心里苦不堪言。在工作中遇到这种情况，它不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会加重大家的负担。此时，申请仲裁可能是很多劳动者会考虑的途径，那怎么申请仲裁来维护自己权益呢？下面就来详细说说。

一、确认加班事实和证据收集

要申请仲裁，首先得证明你确实加班了。证据形式多样，像加班通知、考勤记录都很关键。比如公司群里发的加班通知截图，或者有自己打卡记录的考勤表。还有工作邮件和微信聊天记录，如果里面有领导安排加班任务或者讨论工作进度的内容，也能作为证据。有的劳动者在加班时会完成一些项目方案，方案上的完成时间和相关审批记录也能证明加班情况。因此，在日常工作中，要留意收集这些证据，整理好作为后续维权的有力依据。

二、了解仲裁受理范围和时效

不是所有的加班费用争议仲裁都会受理。这里要保证争议属于劳动争议仲裁的受案范围，而且不能超过仲裁申请时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你从上个月开始发现公司一直不给加班费用，那就要在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了，所以一定要注意时间节点。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁要准备好材料。这其中包括仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求，就是要求公司支付多少加班费用，事实和理由部分则要写清楚你加班的具体情况、公司不给费用的事实。还要带上你的身份证明，像身份证。同时，前面收集好的加班证据材料也得整理成完整的卷宗提交。有一些劳动者可能还会有证人证言，这时候也要写好证人的情况说明、证人的身份证明。

四、提交仲裁申请和参加仲裁庭审

把准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。之后，仲裁委会进行审查，决定是否受理。如果受理，会确定开庭时间并通知你和公司。到了开庭时间，要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述自己加班的情况，出示证据，进行辩论。比如你可以说清楚自己加班的日期、时长和工作内容，用证据来支撑自己的说法。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

加班费用申请仲裁处理完后，可能面临公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意要向法院起诉等。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是没处理好，可能让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你答疑解惑，制定合适的维权策略，让你在维权路上更有保障。