公司以怀孕为由辞退员工如何补偿

[律师回复] 不能。<br/>根据我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：<br/>1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《女职工劳动保护规定》中规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，<br/>第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。<br/>第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

[律师回复] 你好，怀孕的妇女是可以带薪休假的，而且还要给予孕妇三金，如果在怀孕期间被辞退，公司应该给予相应的补偿！公司要承担违约责任！

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br/>第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br/>对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。