签两次固定合同，第三次不续签该怎么办

在找工作的时候，大家都很关心劳动合同的签订问题。毕竟，一份稳定的合同就像一颗“定心丸”，让人心里踏实。很多人都知道，签合同有固定期限和无固定期限之分。有些朋友已经签了两次固定期限合同，满心期待着第三次续签，却遇到公司不续签的情况，这可把人愁坏了。这种情况不仅让人担心工作没了着落，还可能影响到生活的方方面面。那么，当遇到签两次固定合同，第三次公司不续签的情况时，该怎么应对呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作认真负责，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么按照法律，他是有权利要求签订无固定期限合同的。

二、与单位协商解决

发现单位第三次不续签的时候，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。在沟通前，要做好充分准备，比如整理好自己这两次合同期内的工作成果、绩效评估等能证明自己工作能力和价值的材料。和单位聊的时候，明确表达自己希望续签合同，最好是以书面形式提交续签申请，这样也留个凭证。要是单位不续签是有误解，像可能以为你工作表现不好，通过这次沟通解释清楚，说不定事情就有转机了。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商没达成一致，可以去申请劳动仲裁。首先要在规定时间内准备好仲裁申请书、自己的身份证复印件、单位的工商登记信息、劳动合同以及能证明和单位存在劳动关系及工作情况的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和依据，用证据说话。比如小李遇到这种情况，他准备了详细的工作记录和同事的证人证言，最终仲裁结果对他很有利。

四、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，同样准备好之前仲裁用的材料以及仲裁裁决书。法院受理案件后，会按照法律程序进行审理。不过诉讼程序可能会比较长，需要耐心等待。

遇到签两次固定合同，第三次不续签的情况，后续可能还会面临各种状况，比如单位拖延支付经济补偿，或者对劳动关系存续期间的其他权益产生争议等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后面的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。