未及时足额付报酬双倍赔偿是多少

打工是大多数人获取收入的途径，大家辛苦工作就是为了那份应得的报酬。可有时候，偏偏会遇到不良老板，不按时或者不足额支付工资报酬，这可让打工人犯了难。自己的劳动成果没有得到应有的回报，很多人就想知道，在这种未及时足额支付报酬的情况下，双倍赔偿到底是多少呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、双倍赔偿的法律依据和适用情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然说的是未签合同的双倍工资，但和未及时足额支付报酬相关情况有一定关联。未及时足额支付报酬后，在特定情形下是可能涉及双倍赔偿的，比如经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月未足额支付工资了，小张向劳动行政部门反映，劳动行政部门要求公司限期支付，公司逾期仍未支付，这时小张就有可能获得加付赔偿金。

二、双倍赔偿计算基数的确定

计算双倍赔偿，关键得确定基数。一般来说，这个基数就是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以小李为例，他每月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元构成。如果公司未及时足额支付他这部分工资，计算双倍赔偿时，基数就是每月6000元。要是工作了三个月未支付，那双倍赔偿计算时应得工资就是18000元。不过要注意，加班工资通常不作为双倍赔偿的计算基数。

三、具体计算方式与示例

如果符合双倍赔偿条件，按照上述所说，以应付金额为基数，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体给多少，得看实际情况和司法裁量。

比如小王每月工资8000元，公司三个月未支付工资，应付金额就是24000元。若劳动行政部门责令公司支付，公司逾期未支付，小王申请仲裁或者提起诉讼，最终法院可能按照应付金额的百分之八十判公司加付赔偿金，那小王获得的双倍赔偿就是24000×80%=19200元，加上原本应得的24000元工资，一共能拿到43200元。

四、主张双倍赔偿的途径和要点

劳动者主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明自己的工资情况和用人单位未及时足额支付的事实。

协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉时，要准备好材料，写清楚诉求和事情经过，劳动行政部门会根据情况责令用人单位支付。

如果对劳动行政部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

比如小赵发现公司未足额支付工资，他先和公司财务沟通，保留了聊天记录，之后向劳动监察大队投诉，提交了工资条、考勤表等材料，最后公司还是未支付，他又申请了劳动仲裁，成功维护了自己权益。

在拿到了双倍赔偿之后，也可能会有一些后续的问题出现。比如用人单位会不会因此怀恨在心，在工作上刁难劳动者；又或者用人单位以各种理由克扣之后的工资。这些情况都比较棘手，处理不好可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图有一群经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合具体情况，为劳动者后续可能遇到的问题提前做出预案，帮劳动者更好地维护自身权益，让劳动者能更安心地工作生活。