怀孕时公司不续签合同要怎么处理

不少职场女性在怀孕时可能就会遇上糟心事，公司在劳动合同要到期前突然表示不续签合同。这时候，很多准妈妈会感到特别无助，一方面辛辛苦苦为公司工作，关键时刻却被这样对待，心理上很难接受；另一方面，怀孕了本就面临着身体和经济上的双重压力，没了工作，收入没了保障，生宝宝的后续费用还不少，这可咋办呢？

一、明确法律对孕期女职工的保护规定

法律上是非常重视对孕期女职工权益的保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便公司和职工的合同到期了，但只要女职工还在孕期、产期、哺乳期，公司就不能以合同到期为由不续签合同。比如，小李怀孕时劳动合同到期，按照法律规定，她的合同应该自动延续到哺乳期结束，公司不能直接说不续签就不续签。

二、与公司友好协商

遇到公司不续签合同的情况，不要慌，可以先和公司友好地沟通协商。准备一份详细的沟通提纲，把自己的情况和法律依据列清楚。去和公司人力资源或者领导沟通时，先表明自己一直以来为公司的付出，强调自己虽然怀孕了，但依然会在能力范围内继续做好工作，同时提出按照法律规定续签合同的要求。比如，小赵怀孕时公司不续签合同，她就和领导坐下来好好谈，详细说明了法律规定，也表达了自己对工作的热情和负责态度，最终公司同意续签合同。

三、收集相关证据

要是和公司协商不下来，就得及时收集相关证据。证据可是非常重要的，如果后续需要维权，很多流程都得靠证据说话。像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司沟通不续签合同相关事宜的聊天记录或者邮件、医院的诊断证明等，都可以作为证据。特别是医院的诊断证明，能证明你处于孕期的事实。例如，小张和公司协商不成，她收集了以上这些证据，为后续维权打下了坚实的基础。

四、选择合理的维权途径

如果和公司协商不成，手里又有足够的证据，就可以选择合适的维权途径了。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司不给怀孕职工续签合同的具体情况，提交收集的证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要按照规定填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁委员会会依法作出裁决。假如公司还是不执行，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

怀孕时公司不续签合同的事情解决后，也可能还会面临其他问题，比如在孕期或者哺乳期公司给予不合理的工作安排，或者降低工资待遇等等。这些问题要是处理不好，很容易再次侵犯女职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，为大家理清后续流程，切实保障女职工的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让大家在维护自身权益的道路上少走弯路。