上班第一天就被辞退能否获赔

在求职过程中，大家都盼着能顺顺利利开启新工作。可有时候，就会遇到糟心事儿，比如上班第一天就被辞退。这时候很多人就会疑惑，自己刚上班一天，啥也还没干呢，这种情况能不能获得赔偿啊？毕竟找工作不容易，第一天就被辞退，心里肯定不好受，还可能耽误了找其他工作的时间。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工不符合录用条件，比如面试时提供了虚假信息，或者实际工作能力与岗位要求差距太大，这种情况下被辞退，一般是没有赔偿的。举个例子，一家公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果员工入职后根本不会，那公司以不符合录用条件辞退，就不用给赔偿。但如果是用人单位无理由辞退，比如老板看员工不顺眼就辞退，这就是不合法的，员工有权要求赔偿。

二、收集相关证据

不管最后能不能获得赔偿，证据收集都很重要。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、入职登记表等。如果有和领导关于辞退的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，也要保存好。比如员工上班第一天，领导通过微信告知辞退，那这个微信记录就能作为证据。有了这些证据，后续维权才能更有底气。

三、和用人单位协商

发现被辞退后，员工可以先和用人单位协商。心平气和地问清楚辞退原因，如果觉得不合理，可以提出自己的诉求，比如要求赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如员工和老板协商时，可以说“我觉得我符合岗位要求，您无理由辞退我，我希望能得到相应的赔偿”。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门调查后，发现用人单位无理由辞退员工，就会要求用人单位给予员工赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意结果，或者用人单位不执行处理决定，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

上班第一天就被辞退，后续可能还会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。