打架开除一人，可不可以申请仲裁

上班时与人发生打架冲突可不是啥光彩事儿，很多公司还会把这种违反公司纪律的行为当作重大过错，直接开除涉事员工。可是，有时候情况比较复杂，比如说只是小摩擦就被开除了，或者说另有隐情。这时候被开除的员工心里就会犯嘀咕了：就因为这点事儿把我开了，我有没有办法讨个说法呢？申请仲裁行得通不？接下来咱们就好好聊聊关于打架被开除后申请仲裁这件事。

一、打架被开除是否可以申请仲裁

答案是可以。依据我国劳动法律，劳动仲裁的受理范围包含因开除、除名、辞退等与单位解除劳动关系而产生的争议。所以只要和单位在开除这件事上有不同意见，不管啥原因，员工都有权利申请仲裁来维护自己的权益。就好比小李在公司不小心和同事起了口角，之后推搡了几下，公司就以打架为由把他开除了，小李心里不服气，这时候他就能够去申请劳动仲裁。

二、申请仲裁前评估自身情况

虽说有申请仲裁的权利，但也不是一定就能赢。在申请前，员工得看看公司的开除决定合不合法。判断公司的开除决定合不合法，主要看两方面。一是公司有没有相关规章制度，并且这个制度里明确规定了打架属于严重违纪行为可以开除；二是公司的规章制度是否通过合法程序制定并且告知过员工。比如公司有明确的员工手册，里面规定了打架斗殴属于严重违纪，公司有权开除，而且员工入职时也签过知晓这个手册的声明，这种情况下公司开除员工就比较合理。如果公司没有明确的规章制度或者没有告知员工，那员工就更有胜算。

三、申请仲裁的准备工作

如果决定申请仲裁，那就要做好下面这些准备。首先是收集证据，能够证明自己情况的材料都得留好，像劳动合同、工资条、工作证、上班打卡记录，还有和领导、同事交流打架事情的聊天记录、邮件等。要是有现场的证人愿意帮你作证就更好了。其次是写仲裁申请书，里面要详细写清楚你和单位的基本信息，仲裁请求是什么，比如恢复劳动关系或者要经济赔偿，还有具体的事实和理由。就像小张被开除后，他收集了自己在公司工作的相关证据，也写好了详细的仲裁申请书，这样就为仲裁做好了准备。

四、仲裁的流程和后续处理

准备好材料后，就可以把材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，并且出示证据。仲裁委员会会根据双方的情况进行调解或者裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

打架被开除申请仲裁后，结果可能有好有坏。如果员工赢了，可能会恢复劳动关系，或者拿到相应的经济赔偿；要是输了，可能就得另谋出路。但不管结果怎样，都可能会和原单位产生一些后续的问题，比如档案记录、社保转移等。这时候就需要专业的法律建议。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质可以通过官方渠道核验，能为你提供靠谱的法律帮助，让你在处理这些复杂的问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。