哪些用人单位状况下能提两倍补偿金要求

工作中，大家都希望有个稳定顺心的职场环境，可有时候会遇到各种状况。比如，某天你突然收到用人单位单方面辞退通知，说不用来上班了，也没给出合理理由；或者用人单位签订合同后，随意变更工作岗位和薪资待遇，你不同意就想让你走人。这些情况都让劳动者很被动，也会给生活带来不小的影响。那么在什么情况下，劳动者能向用人单位提出两倍补偿金的要求呢，下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位如果没有合法理由就解除或者终止与劳动者的合同，劳动者就可以要求两倍补偿金。比如员工小李在公司没犯什么大错，公司只是因为想缩减成本就直接辞退他，也没走正常的裁员流程，这种就是违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，协商时要表明自己的态度，也可以拿出相关法律条文和单位沟通，要求单位给予合理补偿。要是协商不成，就要开始着手准备后续的维权流程。

二、证据收集的要点

劳动者要收集好能证明自己和单位存在劳动关系、单位违法解除合同的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你在单位工作的事实。还有单位的辞退通知、聊天记录等，如果单位通过微信、邮件通知你被辞退，要保存好记录。比如小赵被单位辞退，单位通过邮件发了辞退通知，小赵就把邮件完整保存下来了，这就是很好的证据。有了充足的证据，后续维权才更有底气。

三、向劳动部门投诉的流程

可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。写一份详细的投诉书，在里面写明自己的诉求和单位的违法情况。比如说小王投诉单位违法解除合同，投诉书里就写清了入职时间、被辞退时间、单位的做法等内容。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁获取赔偿

要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，在里面写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。带上证据材料去当地的劳动仲裁委员会立案。仲裁委员会受理后会安排开庭，在庭上要把证据充分展示，说明自己的主张。比如小张申请仲裁，在庭上拿出了单位违法解除合同的证据，最终仲裁委员会支持了他要求两倍补偿金的诉求。

当劳动者成功拿到两倍补偿金的诉求得到支持后，可能又会面临新的问题。比如说单位拒不执行仲裁裁决，或者在支付补偿金时出现少算、拖延支付等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是可能受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有过硬的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸张维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何处理单位不执行裁决的情况，保障你的合法权益得到切实维护。