员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有：<br/>1.丧葬费<br/>本企业职工平均工资2个月。<br/>2.供养直系亲属抚恤金<br/>其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。<br/>3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围<br/>直系亲属主要生活来源，系依靠死亡工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：<br/>一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;<br/>二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;<br/>三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、…弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;<br/>四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条<br/>工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

[律师回复] 租的房子还是自己的房子呢

[律师回复] 这个问题得看事故的原因是什么，你没有说清楚到底是怎么回事不是公司说意外就是意外，首先的进行工伤认定，若是工伤。应按工伤待遇赔偿。公司参加工伤保险的，由工伤保险基金赔付。公司未参加工伤保险的，由公司自行支付。若认定是意外死亡，那该员工就享受非工伤抚恤待遇，。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。合计是15个月的工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。若是在非工作时间、工作场所发生的意外，公司就没有义务赔偿责任，但单位工会应支付一定标准的丧葬费用。

[律师回复] 这个问题得看事故的原因是什么，你没有说清楚到底是怎么回事不是公司说意外就是意外，首先的进行工伤认定，若是工伤。应按工伤待遇赔偿。公司参加工伤保险的，由工伤保险基金赔付。公司未参加工伤保险的，由公司自行支付。若认定是意外死亡，那该员工就享受非工伤抚恤待遇，。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。合计是15个月的工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。若是在非工作时间、工作场所发生的意外，公司就没有义务赔偿责任，但单位工会应支付一定标准的丧葬费用。

[律师回复] 您好，补助标准在上述补助标准基础上提高30%