通过仲裁可拿到双倍工资吗

在工作中，工资是大家最关心的事之一。有些劳动者觉得自己辛苦工作，公司却可能存在一些不规范的用工行为，就会想能不能争取到更多的报酬。双倍工资就是很多人关注的点，有人就琢磨着通过仲裁手段来拿到这笔钱。那么，仲裁到底能不能实现这个诉求呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资的法定情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了八个月的时候，小李就有权利要求这七个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始没签合同就要支付双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如老张在一家单位工作多年，符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝签订，那么老张就可以要求双倍工资。

二、仲裁申请的前期准备

要通过仲裁拿双倍工资，准备好证据是关键。首先得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，提供了银行工资流水，上面有公司的转账记录，这就很有说服力。另外，有关工作时间、工资数额等方面的证据也重要。如果当初入职谈工资有微信聊天记录也要保留好，这些能证明双方对工资的约定。材料准备得越充分，仲裁时越有优势。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁，要先写仲裁申请书。内容得包括自己和用人单位的基本信息，仲裁请求（也就是要求支付双倍工资的具体数额）、事实和理由等。填好申请表格后，把证据材料附在后面，一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。开庭时，双方要陈述自己的观点，提交相关证据并进行质证。整个过程中，要注意说话的方式和内容，有理有据地表达诉求。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结束后会有结果，如果仲裁委支持劳动者的请求，用人单位就要按照规定支付双倍工资。但有时候用人单位可能不服从仲裁结果，会向法院提起诉讼。这种情况下，劳动者就得继续参与诉讼程序。要是劳动者拿到仲裁或者法院的生效判决，而用人单位还是不支付双倍工资，就可以向法院申请强制执行。比如小张通过仲裁拿到了双倍工资的裁决，但公司拖着不给，小张向法院申请强制执行后，法院就冻结了公司的账户，最终小张拿到了钱。

仲裁结束拿到结果后，后续可能还会有执行难的问题，或者用人单位会采取其他手段来拖延支付。再有就是后续入职新单位可能也会有些顾虑，怕因为和原单位的仲裁闹得不愉快而受到影响。遇到这些状况别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，能依据实际情况提供专业的解决方案，帮大家减少麻烦，维护好自身合法权益。