加班没给双倍工资可不可以去仲裁

打工人辛苦加班，本就指望着能多拿点双倍工资，可要是公司不给，这谁能忍？很多人遇到这种情况就开始犯嘀咕，不知道能不能去仲裁。其实，加班没给双倍工资是不少职场人会碰到的问题，这不仅关乎大家的钱包，还涉及到劳动者的合法权益。那到底能不能去仲裁呢？下面就来详细说说。

一、加班双倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，小张在周末被公司安排加班了两天，公司既没给他安排补休，也没支付双倍工资，那公司的做法就违反了法律规定。

二、仲裁的可行性

答案是可以去仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。当劳动者遇到加班不给双倍工资的情况时，完全有权利申请仲裁来维护自己的权益。只要证据充足，仲裁机构会依法作出公正的裁决。像小李，他收集好了加班记录等证据去申请仲裁，最后成功拿到了应得的双倍工资。

三、仲裁前的准备

首先要收集证据，这是关键。证据包括加班的考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王，他平时就注意保留加班时和领导沟通的邮件，还有打卡记录，这些都能作为有力的证据。其次，要写好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

四、仲裁的流程

1.申请：准备好相关材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.审理：受理后，会安排开庭审理，双方当事人要参加庭审，进行举证、质证等环节。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

五、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位却不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。比如小赵，仲裁赢了后公司不支付双倍工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了钱。

仲裁之后，还可能会遇到用人单位不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。这时候劳动者就要做好应对诉讼的准备，要是处理不好，之前仲裁的努力可能就白费了。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。