工作2个月遭辞退，该获得什么补偿

打工人的心酸事不少，就说工作没多久突然遭辞退这事儿，相信很多人想想就闹心。想象一下，辛辛苦苦在新岗位上干了2个月，正想着好好大展拳脚呢，突然就被告知不用来了，这谁能接受得了？这时候咱心里肯定犯嘀咕，我这才工作2个月就被辞退，到底能拿到啥补偿呢？接下来我就仔仔细细给大家唠唠这事儿。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司辞退就不用给补偿。比如小李在试用期工作态度差，经常不按时完成任务，试用期结束公司以不符合录用条件把他辞退，这就不用给补偿。相反，如果公司没有合理合法理由辞退员工，那就属于违法辞退，得给补偿。像小张在公司干得好好的，没犯啥错，公司突然说项目取消就把他辞退，又没合理的证据，这就是违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

如果是因为员工自身过错被辞退，比如严重违反公司的考勤制度，一个月内无故迟到早退很多次；或者泄露公司商业机密，给公司造成损失等，公司按照规定解除劳动合同，员工就拿不到补偿。这时候员工要反思自己的行为，看看是不是真的违反了公司规定，要是觉得公司认定有误，可以和公司沟通，提供证据证明自己的情况。

三、违法辞退补偿标准

要是被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以获得赔偿金。因为工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，也就是1个月工资。比如小赵月工资是5000元，工作2个月被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×1=5000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、获取补偿的协商方法

员工被辞退后，先和公司友好协商补偿问题。准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，和公司说明自己的情况和诉求。和公司协商时，注意录音留个证据。要是协商成功，双方签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。比如员工和公司协商后，公司同意支付赔偿金，双方签订协议，约定在15个工作日内支付到员工指定账户。

五、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带着前面准备的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商补偿没成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，要求公司支付了赔偿金。

工作2个月遭辞退拿补偿这事儿告一段落之后，后续可能还会有新的问题冒出来。比如公司不按照协议或者裁决结果支付补偿款，这时候该怎么办？又或者在维权过程中，公司给员工使绊子，影响员工再就业，这又该如何应对呢？遇到这些头疼的问题别慌，律图汇聚了众多专业律师，他们具有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况给出解决方案，帮你维护好自己的合法权益。