员工被开除有无赔偿金

在职场上，员工和公司的关系就像搭伙过日子，有时候能和和气气，有时候也会闹点矛盾。员工突然被公司开除的情况并不少见，这时候员工心里就会犯嘀咕，自己被开除了，到底有没有赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解点这方面的情况，心里也能有个底。

一、什么情况下开除员工需支付赔偿金

公司要是违法解除和员工的劳动合同，那大概率得给赔偿金。比如说，员工没什么严重的过错，就是因为公司想裁员，又不想走正规的裁员程序，直接就把员工开除了，这就属于违法解除。像有个员工在一家公司勤勤恳恳干了几年，工作表现一直不错，结果公司突然说业务调整，让他第二天就不用来了，也没有给出合理的解释和补偿，这种情况公司就违法了，得支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算和员工的工作年限、工资有关。一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。比如小李在一家公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

三、员工如何协商争取赔偿金

如果被公司违法开除，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求说清楚，就是希望公司按照法律规定支付赔偿金。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，在协商的时候拿出来，让公司知道自己是懂法的，不是好糊弄的。比如说，小张被公司开除后，他带着自己的劳动合同和近几个月的工资条去和公司协商，有理有据地要求公司支付赔偿金，最后公司就同意了。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项，比如公司违法开除自己的情况，附上前面提到的证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的仲裁请求和事实理由，同样附上相关证据。仲裁一般会有个审理过程，双方都要陈述自己的观点和证据，最后仲裁庭会做出裁决。

五、对仲裁结果不满可诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对更复杂一些，需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。不过只要员工确实是被公司违法开除，有足够的证据支持自己的诉求，还是有可能在诉讼中维护自己的权益的。

员工被开除后，即便拿到了赔偿金，后续还可能会遇到一些问题，比如公司拖延支付赔偿金，或者支付的金额和计算的不一致等。这些问题要是处理不好，会让员工又陷入麻烦之中。这时候，建议你到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷等法律事务上有丰富的经验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。