外包员工被调岗降薪该怎么办

外包员工在工作中常常面临一些不确定性，调岗降薪就是让他们头疼的问题之一。想象这样一个场景，小李作为外包员工，在公司勤勤恳恳工作了一段时间，突然收到公司调岗降薪的通知，这让他的生活和工作都陷入了困境。其实，很多外包员工都可能遇到类似的情况，那么当外包员工遭遇调岗降薪时，该如何维护自己的权益呢？

一、明确自身权益状况

外包员工一定要清楚自己与用人单位以及外包公司的关系。根据法律规定，外包员工与外包公司签订的劳动合同是保障自身权益的重要依据。调岗降薪属于劳动合同的重大变更，用人单位和外包公司都必须与员工协商一致，并且采用书面形式。如果没有经过员工同意就擅自调岗降薪，是违反法律规定的。例如小张，他和外包公司签订了明确岗位和薪资的合同，公司却突然将他调到别的岗位并降低了薪水，这种情况下小张的权益就受到了侵害。

二、与相关方友好协商

当遇到调岗降薪时，不要急着生气，首先尝试和相关方进行友好协商。可以先和用人单位沟通，了解调岗降薪的原因。也许公司有一些合理的运营困难，但这并不意味着可以随意侵犯员工权益。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，比如要求按照原合同执行或者给予合理的补偿。同时，也要注意收集协商过程中的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果和用人单位协商不成，再和外包公司沟通，让外包公司履行其应尽的义务。

三、向有关部门投诉

要是协商没有取得满意的结果，外包员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与相关方的沟通记录等。这些材料能证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了他的岗位和薪资。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁申请书要详细说明你的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，要积极配合，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包员工在遭遇调岗降薪后，通过以上途径维护自己的权益。但后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果或者诉讼过程漫长等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。