婚假的相关规定和工资标准是怎样的

对于劳动者来说，婚假是每个人都应该享受的假期，这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡，在劳动者结婚的时候，劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期，并且，还需要对其支付其相应的工资，那么，如果婚嫁的工资应该怎么计算呢?

按照我国的《民法典》还有我国的《计划生育条例》者两个法则中的规定来看，只要是员工符合了我国的法定结婚的年龄，只要是初婚，也就是第一次结婚的公民，便可以享受三天的法定假期，

我国对于婚假的相关规定

1.只要是公民按照法定的结婚年龄结婚的，就可以依法的享受三天的婚假假期。

法定年龄：男子需要在22周岁，女子需要在20周岁。

2.对于已经符合了晚婚年龄的公民，将不再依法享受十五天的假期，所以，也只有三天的婚假假期。

晚婚的年龄：男子需要在25周岁以上，女子需要在23周岁以上。

3.在男女双方结婚的时候，如果双方的工作不再一个地区，用人单位可以视路程的远和近，来适当给员工一些路程的假期。

4.不论男女，只要是在探亲的假期决定结婚的，便不会在给予婚假。

5.婚假之中还包括了法定的假期和公休的假期。

6.对于再婚的公民，也可以依法的享受法定的婚假假期，但是不会享有晚婚的假期。

另外，对于婚假和路程的假期，是需要带薪休假的，也就是说这两个假期还会发放应有的工资，如果员工是在国有的企业或者事业的单位上班，便可以在享受了三天婚假之后，还可以享受七天的晚婚假。

婚假期间的工资是怎么计算的?

以上海为例：根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1.如果劳资双方先期在合同中已经约定了婚假期间的工资标准，那么按已经约定好的数量发放;

2.如果双方没有在前期约定好，可以同协商来确定工资的数量，并且签订工资协议;也可以统一按照在岗工资的百分之七十来发放;

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

根据规定婚假一般是在3天内，而在这段期间，单位需要支付给职工相应的婚假工资。但要是职工本身在法定婚假之外又多请了一点时间的假，那此时就会当做事假进行处理，用人单位是可以不用支付职工相应工资的。