没签劳动合同被辞退员工赔偿什么标准

在职场上，很多人都有过被辞退的经历，这本身就够让人闹心了。要是再碰上没签劳动合同就被辞退的情况，那更是让人头大。没签合同，心里就没个底，不知道自己的权益到底该怎么保障，也不清楚能拿到多少赔偿。其实，没签劳动合同被辞退是有相应赔偿标准的，这涉及到一系列法律问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多能拿十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，后来被辞退了，那公司除了正常支付这八个月的工资外，还得额外支付七个月的工资作为赔偿。因为第一个月是法律允许的缓冲期，不用支付双倍工资。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年零三个月，公司无故将他辞退，那他能拿到的经济赔偿金就是五个月的工资（两年算两个月工资的经济补偿，再乘以二倍）。

三、计算赔偿的工资标准

计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了九个月就被辞退，那就是用这九个月的工资总和除以九，得到平均工资，再以此为标准计算赔偿。

四、维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

没拿到应有的赔偿只是第一步，后续可能还会面临单位的各种推诿，或者在维权过程中遇到复杂的程序问题。比如劳动仲裁后单位拒不执行，又得走法院强制执行的程序。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。