公司未付加班费和年假工资能被迫离职吗

打工人们都知道，加班已经成了工作里的常事，而年假是咱休息放松的合法权益。可有的公司，既不给加班费，也不付年假工资，这让打工人心里很憋屈。遇到这种情况，大家心里可能都会想：我能不能因为这个直接离职呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬，就包括加班费和年假工资。也就是说，如果公司没给咱加班费和年假工资，咱是有法律撑腰，可以主动提出离职的。比如小张在一家公司上班，经常加班但公司从不给加班费，年假也没工资，这种情况下，小张就符合法律规定的可以离职的条件。

二、离职前的证据收集

在决定离职前，得先把证据收集好。像是加班的证据，打卡记录、工作邮件、加班申请单等，这些都能证明你加过班。年假工资的证据，可以看公司的考勤记录、年假制度等。还是拿小张举例，他平时把加班的打卡记录都保存着，还有和领导沟通加班的邮件，这些就是很有力的证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、离职流程的操作

先给公司发一份书面通知，说明因为公司未支付加班费和年假工资，你要解除劳动合同。通知里写清楚离职的原因和时间。比如小李在给公司的通知里就明确写了，由于公司长期不支付加班费和年假工资，他决定从某月某日起正式离职。然后按照公司的规定办理离职手续，交接好工作。

四、后续的维权途径

如果公司不认可你的离职，或者不支付相应的补偿，你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要带上你的身份证、劳动合同、证据材料等。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。比如小王在离职后，公司没给他应有的补偿，他就去劳动监察部门投诉，提供了自己的加班证据和年假未休的证明，最终成功拿到了补偿。

公司未付加班费和年假工资，咱是可以被迫离职的，但一定要按照法律规定的程序来。离职后，可能还会遇到公司不配合补偿、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法权益，就需要专业的法律知识和经验了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路。