劳动合同意向书具有法律效力吗

最新修订 | 2024-03-01
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张先哲律师
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专家导读 劳动合同意向书在原则上是不具备法律效力的,但也要实际情况实际分析,如果意向书当中已经具备了相应的权利义务,那劳资双方就应该遵守意向书的约定,但在劳动关系中必须要签劳动合同,不能只签劳动合同意向书。
劳动合同意向书具有法律效力吗

一、劳动合同意向书具有法律效力吗?

意向书原则上不具备法律效力,但是如果内容具体明确并约定了违约责任,具备了合同的内容,可以认定有效,需要具体问题具体分析。

合同的签订会导致法律效力的产生,对签约主体具有约束力,而意向书的签订不会导致法律效力的产生,对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容,因此是对签约主体具备法律约束力的,实际上已经属于合同了,只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力,关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。

二、劳动合同的基本内容包括什么?

根据《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的订立形式如何?

劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

关于劳动合同意向书是否具有法律效力的这个问题,因为国家的法律制度中对意向书没有什么特别明确的规定,所以也无法给出准确的答案,但只能说意向书不能取代劳动合同书,如果公司只签了意向书,没有签劳动合同,还是要承担赔偿责任的。

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协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。
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【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:
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