试用期干一天没发工资该怎样解决

刚步入职场，很多人都要经历试用期。不少人想着哪怕是试用期，多积累点工作经验也是好的，可有时候辛苦工作了一天，到发工资的时候却发现并没有自己的份。原本就想着为了工作能多学些东西，可这一天没有回报的劳动，心里肯定不好受。大家遇到这种试用期干了一天却没发工资的情况，肯定很疑惑该怎么办，接下来就给大家讲讲具体的解决办法。

一、确认用工关系与薪资规定

要确定自己和单位之间存在实际的用工关系。这时候，你手头的一些材料能派上用场，像工作证、考勤记录、和领导或者同事交流工作的聊天记录等。同时，得了解单位的薪资规定，看看是不是存在对工作时长或者发薪有特殊要求。比如有些单位规定，试用期上班不满一定天数不发工资，但其实这种规定如果违反法律，是不具效力的。举个例子，小李试用期工作了一天，单位以工作时间太短为由不发工资，小李就可以先查看公司的相关规定是否合法。

二、与单位友好协商

和单位直接沟通是比较好的第一步。你可以找人事部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己付出了劳动，希望能拿到相应报酬。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张试用期工作一天没拿到工资，他给领导发消息询问情况，表示自己按照要求完成了当天工作，希望能得到应有的工资，还把聊天记录保存了下来，这就是很好的做法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明你工作过的相关材料，比如考勤表、工作成果等。需要填写投诉表格，详细写下事情经过和诉求。比方说小赵投诉的时候，就把自己当天工作内容、和单位沟通的情况都写得很清楚，这样有助于劳动监察部门更好地了解情况。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁开庭时，要如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。王某就是试用期一天没拿到工资，申请劳动仲裁后对结果不满意，最后通过诉讼维护了自己的权益。

试用期干一天没拿到工资的问题解决后，也可能还会有后续的状况出现。比如单位可能会找借口给你设置障碍，或者在你的职业评价上做手脚。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际状况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你在职场维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。