员工垫付公司报销款能否走劳动仲裁

员工跟公司之间的事儿向来复杂，有时候员工为了公司业务开展，自己先拿出钱垫付了相关费用，比如办公用品费、差旅费啥的，想着之后公司能给报销。但问题就来了，有些公司各种理由拖着不给报销。那这时候员工着急了，能不能通过劳动仲裁来要回这笔垫付的报销款呢？这就成了不少员工心里的问号。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、员工垫付报销款属于劳动争议范畴吗

劳动仲裁解决的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。员工垫付报销款是否能走劳动仲裁，得看这事儿属不属于劳动争议。从一般情况来看，如果垫付费用和员工的工作紧密相连，是为了履行工作职责而产生的，那通常可以认为和劳动关系相关。比如说，业务员为了跑业务请客户吃饭，提前自己付了餐费，这就是和工作相关的垫付。要是公司不给报销，就可能属于劳动争议的范围。不过，要是垫付的钱和工作没啥关系，那就不能通过劳动仲裁解决了。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。首先，得有明确的被申请人，也就是得知道要告哪个公司。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求公司报销多少费用，为啥垫付这些费用等。最后，得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。就员工垫付报销款来说，只要符合前面说的和工作有关，属于劳动争议范畴，一般就能申请。比如，员工小张为公司出差垫付了住宿费，有发票和出差申请等证明，公司却以各种理由不报销，小张就可以准备好相关材料申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁有一套流程。第一步，准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和公司的信息，仲裁请求和事实理由等。第二步，收集相关证据，像垫付的发票、费用明细、出差申请单等，这些能证明你确实为公司垫付了费用。第三步，把仲裁申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，提交证据。最后，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

四、劳动仲裁的风险和注意事项

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但也有风险。比如，证据不足可能导致败诉。所以员工在垫付费用时，一定要注意保留好相关证据。还有，仲裁结果可能不是完全符合自己的预期。在申请劳动仲裁前，要考虑清楚成本和收益。另外，要遵守仲裁的程序和规定，按时参加开庭等。要是员工小李申请仲裁后，没有按时参加开庭，仲裁委员会可能会按撤诉处理，那就白忙活一场了。

员工成功通过劳动仲裁要回垫付报销款后，可能还会面临和公司关系变得微妙的情况，之后在公司的工作会不会受到影响，之后再有类似垫付费用的情况该怎么处理等。要是你也遇到员工垫付报销款的问题，不知道该怎么处理，或者对劳动仲裁的流程和结果有疑问，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，给你合理的建议，让你在维权的道路上更有保障。