公司要求无偿加班辞退员工该如何仲裁

在职场上，很多打工人都遇到过公司要求加班的情况。正常的加班，给加班费也就罢了，但有些公司不仅要求员工无偿加班，要是不服从安排，还会直接辞退员工。这让员工们既憋屈又无奈，辛辛苦苦为公司付出，却换来这样的结果。那遇到这种公司要求无偿加班还辞退员工的情况，员工该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确定仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。公司要求无偿加班还辞退员工，这涉及到劳动报酬和违法解除劳动合同的问题，属于劳动仲裁受理的范畴。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他无偿加班，他拒绝后就被辞退了，这种情况就可以申请仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己在公司工作过、加班情况以及被辞退的证据。像劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；考勤记录，可以证明自己的工作时间和加班情况；工资条，能反映工资发放情况；辞退通知，直接证明公司辞退了自己。例如小李收集到了公司的加班通知、自己的考勤打卡记录，这些都为他的仲裁提供了有力支持。

三、申请仲裁

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由。比如小王在申请书中明确提出要求公司支付加班费和违法解除劳动合同的赔偿金。提交申请后，仲裁委员会会进行审查，符合条件的就会受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实和理由，出示证据。比如在庭审中，小赵出示了自己的加班记录和辞退通知，详细说明了公司要求无偿加班和辞退自己的过程。双方可以进行辩论，表达自己的观点。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决了。一般会在规定的时间内给出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，要是公司不履行仲裁裁决，员工该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再受委屈。