夏季在福建没有高温补贴

[律师回复] 在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围，所以应该被认定为工伤，被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn　　根据《工伤保险条例》rn　　第三章工伤认定rn　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　
（四）患职业病的；rn　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn　　而根据《职业病目录》rn　　第六条、物理因素所致职业病rn　　
1.中暑rn　　
2.减压病rn　　
3.高原病rn　　
4.航空病rn　　
5.手臂振动病rn　　
6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn　　
7.冻伤rn　　所以，结合上述法律法规可以确认，中暑也是职业病的一种，符合工伤认定原则，可以申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，我国夏季高温补贴能否税前扣除是根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

[律师回复] 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 　　能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 　　高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 　　按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。 　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。 　　高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

[律师回复] 全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
　　
1、江苏
　　如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33摄氏度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
　　
2、上海
　　企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
　　
3、河南：
　　劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
　　
4、天津：
　　35摄氏度下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的，21元/天。
　　
5、北京
　　每年6—8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33摄氏度（含33摄氏度）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
　　
6、广东
　　广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
　　
7、东莞
　　不能采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位6—10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
　　
8、湖南
　　夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37摄氏度以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35摄氏度的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了更好的提高工作质量，维护高温工作者的合法权益，我国很多地区都规定了高温补贴费用的发放，在2017年，作为高温补贴费用的领取者，关心的无疑就是2017年夏季高温费如何发放和领取不过，作为事业单位，除了要发放高温补贴之外，对于高温天气的其他规定也有知道并且按照实际情况予以执行。
一、2017年夏季高温费发放
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
2、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
二、2017年高温其他相关规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。因为各省市的高温时间不同，而且的员工的工资和经济情况也不同，所以2017年夏季高温费如何发放各地都有不同的标准和时间，但是虽然发放的费用多少不一致，发放的标准不得低于国家规定的高温补贴的最低标准，而且也不能不重视不发放也不能以其他物品代替，这些行为都是属于违法的都会受到相应的处罚的。

[律师回复] 你好，高温补贴是指发给在户外工作的人的补贴。如果你符合这个条件的话，可以去找公司的相关人员。

[律师回复] 向劳动监察大队投诉

[律师回复] 气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元

[律师回复] 企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
这个是10年的标准，应该这两年没有变过吧
以上就是有关福建高温补贴标准是什么，有哪些相关的法律规定问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 对于炎热夏天建筑工地塔吊司机露天高空上班能否享受高温补贴，需要根据实际情况进行核实确定，如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。另外，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。相关规定：《防暑降温措施管理办法》第十七条　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 根据通知，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
另外，人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。

[律师回复] 有的

[律师回复] 包括

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 好。意见第三条指出！你好：这个看当地政府的规定吧
1、农民进城后，以前地方税务局的规定是首次购买90平米以下的住房，免征契税。3，创新人口管理，建立城乡统一的户口登记制度。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的人口登记管理功能。建立与统一城乡户口登记制度相适应的教育、卫生计生，国家有一定的补偿，一般来说3-5万元，也就是这样标准了，如果将农村的宅基地和耕地归还集体的。
2、农民工进城买房，具体要咨询当地地方政府和开发商。在2014年5月国家出台计划取消农业户口的意见后，地税局随之就取消了农民工购房免征契税这个规定，也就是说农民进城买房在税收方面没有政策优惠和补助了、一些地方政府为了鼓劢农民工买方，与开发商合作推广活动，购房后由政府补贴一定费用。于2014前7月29日印发《关于进一步推进户籍制度改革的意见》、就业、社保

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因为并非在工作岗位死亡，所以一般情况下不能认定为工亡，但可以请求一定的补偿。

[律师回复] 可以

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福州发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天
9.2元。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
二、企业不发高温补贴，职工可维权福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
三、享有高温补贴的人群有哪些
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《福建省人口与计划生育条例》 第四十二条 第一款 第二项规定，违反本条例规定生育的，由县（市、区）人民政府卫生和计划生育行政部门按当事人违法行为被查出的上一年县（市、区）城镇或者农村居民人均可支配收入的以下倍数征收社会抚养费：r（二）多生育一个子女的，按二倍至三倍征收；多生育 第二个子女的，按四倍至六倍征收；多生育 第三个以上子女的，从重征收。r 第四十七条规定：违反本条例规定生育或者有其他违反计划生育行为，属国家工作人员的，由所在单位或者上级部门按有关规定给予记过以上的处分；情节严重的，给予开除公职处分并报同级人民政府卫生和计划生育行政部门备案；属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在的单位或者组织参照国家工作人员给予处分，并报同级人民政府卫生和计划生育行政部门备案。r希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以申请劳动仲裁。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 国家政策，可以的