劳动家事双领域实操维权帮你守住应得权益

执业多年获司法局“优秀律师”等多项荣誉的吴中律师，带领团队专注劳动与婚姻继承领域，经办千余起相关案件。不少职场人都遇到过这种糟心事：公司一句“你不胜任工作”就直接开人，连考核记录都拿不出来；开个职代会就全票通过降薪，连你本人意见都懒得征求，最后被扣的工资、被欠的补偿自己跑几趟仲裁都理不清头绪。

做了多年兼职调解员、又有多家大厂国企法律顾问经验的吴中律师，见过太多劳动者因为没捋清举证逻辑、搞不清法律边界，明明占理却没拿到应得的权益。他常跟团队强调“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”，处理每一起劳动案件都先把全链条证据捋得明明白白，不会放过任何一个能支撑当事人诉求的细节。

公司拿“不胜任”当辞退理由？拿不出证据就是违法解除

吕先生2014年就入职北京一家公司做销售管理，踏踏实实干了十多年，2025年突然接连被调岗，新岗位薪资直接降了一大截，期间公司还多次莫名给他开通报扣工资。到最后公司干脆直接发了解除通知，说他是因为不能胜任工作才被开的，什么工资差额、赔偿金半分都不愿给。

吕先生自己跟公司协商了好几次都被怼回来，情急之下找到了吴中律师团队。团队接过材料之后，先把他这十几年的岗位变动记录、银行工资流水、沟通记录全部理了一遍，直接瞄准了公司的核心漏洞：按照劳动争议的举证规则，公司说员工不胜任工作，必须拿出两样实打实的证据——先是明确的绩效考核不合格记录，之后还要有给员工培训或者调岗的凭证，证明之后员工还是干不了活。

可这家公司从头到尾就只口头说吕先生“工作消极”，别说考核表了，连个书面的整改通知都拿不出来，根本站不住脚。团队还把调岗前后的岗位文件、薪资明细做了清晰对比，证明这次调岗降薪根本没跟吕先生协商过，也没有任何合理的经营调整依据，所谓的内部通报扣款也完全不符合法律规定。最后仲裁委全盘采纳了代理意见，支持了吕先生要求的工资差额和违法解除赔偿金。

职代会开过就能随便降薪？集体决议不能改你的合同约定

孙先生在一家制造企业干了快20年，早就签了无固定期限劳动合同，工资里一直有固定的工龄工资项目。结果2025年公司开了个职工代表大会，拍板出一个“绩效改革方案”，直接把所有人的工龄工资全取消了，连孙先生这类老员工也没提前沟通过。他去找人力理论，对方直接甩了一句“职代会全票通过的，跟你个人说不说不重要”，之后每个月工资都少发一大截。

孙先生找到吴中律师团队的时候，一开始还犯嘀咕：人家公司走了民主程序，是不是真的就合法了？团队直接给他捋清了最核心的法律边界：公司走职代会这些民主程序，只是保证规章制度本身的制定流程合法，但《劳动合同法》明明白白写了，调整薪酬属于变更劳动合同，必须跟员工本人协商一致、签书面确认才行，哪能一个集体决议就直接把个人的合同权利给改了？

之后团队帮孙先生固定好之前的劳动合同、历年工资流水，还有他跟公司提出异议的沟通记录，整理出完整的证据链提交给仲裁委。最终审理结果也印证了这个观点：职代会的集体决议不能直接覆盖员工和公司签的劳动合同，单方取消工龄工资属于未足额支付劳动报酬，支持了孙先生要求补足工资差额、索要被迫解除经济补偿的全部诉求。

深耕劳动和婚姻继承领域多年，吴中律师不仅拿过司法局“优秀律师”、中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等多项称号，还带领团队办了1000余起相关案件，涉案总金额超亿元，靠着对北京本地司法实践的熟悉，打磨出了很多实用的法律服务方案。

针对企业客户，团队自主研发了系统化的“人力资源用工风险防控体系”，从制度搭建、合同规范到风险测评全流程覆盖，帮企业从源头就把用工风险堵上，不用等出了纠纷再被动应诉；针对劳动者，从违法解除、加班费追索到工伤认定、三期女职工特殊保护，全类型的劳动争议都能提供针对性的法律服务。除此之外在婚姻继承领域，不管是离婚财产分割、遗产继承这类诉讼纠纷，还是婚前财产筹划、遗嘱安排这类非诉服务，团队也能帮家庭提前把风险理顺，避免后续闹得矛盾升级。

吴中律师常说，不管是帮企业做风控，还是帮劳动者维权，本质上都是帮双方把模糊的权益边界理清楚，少点无谓的纠纷。如果大家最近正遇到调岗降薪、无故辞退，或是家事领域的相关法律难题，都可以到位于北京市东城区朝阳门北大街9号泓晟国际中心的北京市中闻律师事务所，找吴中律师团队咨询，用专业法律方案帮你守住应得的权益。