公司因提成没写合同不给如何处理

在工作中，提成往往是员工收入的重要组成部分。不少打工人在进公司时，公司承诺了丰厚的提成，可因为没把提成写进合同，到了结算提成的时候，公司却翻脸不认账，这可让员工们犯了难。没签合同，公司就不给提成，这种情况真的只能吃哑巴亏吗？其实不然，咱们还是有办法来维护自己权益的。

一、收集证据证明提成约定

虽然合同里没写提成，但咱们可以找其他证据来证明公司和自己确实有提成的约定。像聊天记录，如果在入职前和老板或者人事的聊天中有提到提成的事情，那这些记录就很关键。比如，小张在和老板沟通工作时，老板明确说了他每个月能拿项目销售额的一定比例作为提成，这些聊天记录就能当作证据。除此之外，邮件、会议记录、工作指令单等也能成为证据。收集这些证据的时候，要确保内容完整、清晰，能明确体现出提成的相关约定。

二、尝试与公司协商解决

证据收集好了，就可以先和公司协商。找个合适的时间，和领导心平气和地谈一谈，把收集的证据拿出来，说明提成的约定情况。比如可以说，“之前咱们聊天的时候提到过提成的事儿，现在我完成了相应的工作，希望公司能按照约定发放提成。”协商过程中，要注意自己的语言和态度，保持理性，避免和公司产生激烈的冲突。如果公司愿意解决，签个补充协议，把提成的金额、发放时间等写清楚，这对双方来说都是一个保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，把公司不支付提成的情况详细写清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在问题，会责令公司支付提成。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行调查，最终公司按照约定支付了小李的提成。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是不行，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好申请书、证据材料等，仲裁委员会会对案件进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。提起诉讼要注意诉讼时效，别错过时间。比如，小赵申请劳动仲裁后结果不理想，随后他向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了属于自己的提成。

公司不按约定支付提成，即便没写进合同，咱们也不能轻易放弃自己的权益。收集证据、协商、投诉、仲裁或者诉讼，都是可行的解决途径。不过，后续可能还会碰到公司拒不执行判决结果、赔偿金计算方式有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。