公司员工开车撞人，该由谁来承担

在工作场景中，如果公司员工开着车出了撞人事故，这事儿到底该谁来担责，很多人都会犯迷糊。其实这里面有着复杂的情况要区分，并不是简单一概而论的。员工开车可能是为了办公司的业务，也可能是办自己的私事，不同的情况责任归属也不一样。而且这不仅涉及到受害者的权益能否得到保障，也关系到公司和员工各自要承担怎样的后果。接下来就详细说说公司员工开车撞人后责任承担的相关问题。

一、执行工作任务时撞人怎么担责

如果员工是在执行公司工作任务过程中开车撞了人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，某公司的送货司机，在给客户送货路上撞了人，这种情况就属于执行工作任务时的侵权行为。一般是先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由公司承担赔偿责任。这里员工就算有一定过错，通常也不用个人来赔偿，公司会担大头。不过公司承担赔偿责任后，可以根据公司的规章制度对有故意或者重大过失的员工进行追偿。

二、非执行工作任务撞人责任划分

要是员工开车并不是为了执行公司任务，而是办自己的事，那责任就得自己承担了。比如员工下班后开着公司的车去和朋友聚会，途中撞了人，这种情况公司就一般不用担责。由员工个人先让保险公司在交强险和商业险的范围内进行赔偿。超出保险赔偿范围的部分，由员工个人掏腰包。如果员工没有能力赔偿足够的金额，受害者就只能持续追着员工要求履行赔偿义务了。

三、员工借用公司车辆撞人情况

有时候员工会借用公司的车，这种情况责任划分要看具体情形。如果公司把车借给员工时，车辆本身没有问题，员工也有合法的驾驶资格，那出了事故一般还是由员工承担主要责任。如果公司在出借车辆时有过错，比如明知车辆刹车有问题还借给员工，那么公司也要承担相应的赔偿责任。像公司发现车辆的牌照有些磨损未及时处理，员工开车撞人后因为牌照问题可能影响责任认定，公司就可能因为这个管理上的小疏忽要分担一部分责任。

四、解决纠纷的途径和要点

如果出现公司员工开车撞人的情况，先别慌。双方可以先尝试协商解决，看看在赔偿的金额、支付方式等方面能不能达成一致意见。协商时要做好记录，最好有书面的协议。要是协商不成，受害者可以通过投诉的方式，向交通事故处理部门反映情况。同时要注意收集相关的证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书、医院的诊断证明等。若双方还是无法解决问题，就只能通过诉讼的方式来解决了。诉讼时，要准备好一系列的材料，比如起诉书、证据清单等。

出了公司员工开车撞人的事情后，后续还会有意想不到的情况发生。比如赔偿金额计算不准确，公司内部责任认定产生分歧等，这些问题要是处理不好，会让事情变得更复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核实。他们不会打包票或者夸大效果，会根据具体情况给出合理的建议，帮助理清后续流程，让问题能得到更好的解决，维护好各方的合法权益。