公司忘给员工续签合同该怎么赔偿

在公司里工作，劳动合同就像是员工和公司之间的一份“安全契约”，保障着双方的权益。可有时候，公司忙起来就容易疏忽，忘记和员工续签合同。这时候员工就犯难了，自己的权益会不会受到影响，公司又该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未续签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司忘给员工续签合同，从合同到期后的第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李和公司的劳动合同到期后，公司没及时续签，又让小李继续工作了5个月，那么这后面4个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。应得工资是指在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如小张月工资是5000元，合同到期后公司未续签，继续工作了3个月，那他能拿到的赔偿就是5000元×2=10000元。不过这里要注意，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

三、员工维权步骤

1.协商解决：员工发现公司未续签合同后，可以先与公司友好协商，提醒公司及时续签，并要求支付未续签期间的双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司未续签合同的情况。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

四、公司应对措施

对于公司来说，一旦发现忘给员工续签合同，要及时与员工沟通，主动提出续签合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。这样既能避免不必要的法律纠纷，也能维护公司的良好形象和员工的忠诚度。

公司忘给员工续签合同，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否会有争议，员工因为这件事对公司产生信任危机从而离职等。要是处理不好这些问题，会给公司和员工带来更多的麻烦。这时候来律图咨询律师就很有必要。律图汇聚了众多专业且有经验的律师，律师们资质可查，能依据实际情况提供靠谱的解决方案，不会做虚假承诺。有了专业律师帮忙，不管是员工维权还是公司应对，都能更顺利，有效保障自身合法权益。