试岗3天未发工资究竟该怎么办

不少找工作的朋友都遇到过试岗的情况，有些公司会明确说试岗期间有工资，可等试岗结束却不发工资。就好比小张，去一家公司试岗3天，勤勤恳恳地忙乎，结果试岗完被告知不符合要求，工资也没有。这种情况其实在现实里并不少见，那么遇到试岗3天未发工资究竟该怎么办呢？

一、确定试岗工资是否有约定

得先搞清楚在入职时，和公司有没有关于试岗工资的约定。要是在面试、入职谈话或者签的文件里，公司明确说了试岗有工资，那这就是双方达成的共识。就像小李入职某公司，面试时人事清楚地说试岗3天每天有80元工资，这就属于有明确约定。要是公司之后不发，那就违反了约定。所以大家要把聊天记录、邮件等能证明有工资约定的东西留存好，这可是之后维权的重要依据。

二、与公司友好协商

发现试岗3天工资没发后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者直接上级，问问工资没发的原因。说不定是财务流程出了问题，或者有什么误会。比如小赵试岗后没拿到工资，他找领导询问，原来是财务把他的工资核算给遗漏了，沟通之后很快就解决了。在协商的时候，要把自己的想法和态度诚恳地表达出来，同时也听听公司的说法。如果公司确实有困难，也可以商量一个合理的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通没效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像能证明在公司试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等，还有之前说的工资约定证明。写一份投诉书，写明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，就会去调查。比如钱女士遇到试岗不发工资的情况，她向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，最后公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资约定证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。就拿孙先生来说，他试岗后工资没着落，和公司协商、投诉都没用，最后申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，支持了他的诉求，让公司支付工资。

试岗工资问题解决后，可能还会遇到公司在其他方面侵害权益的情况，比如转正后工资与承诺不符、随意延长试用期等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。