第三次续签合同，有哪些关键问题

在工作当中，续签合同可是关乎职场稳定的大事。当来到第三次续签合同的时候，很多员工心里就会打鼓了，这其中到底藏着哪些门道呢？会不会一不小心自己的权益就没保障了？其实第三次续签合同和前两次有不少不一样的地方，要是不了解清楚，可能以后工作起来就会有麻烦。接下来就详细说说第三次续签合同要注意的那些关键问题。

一、无固定期限合同的签订

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违法等过错行为或不能胜任工作的情况，在第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着只要满足条件，劳动者就有要求签无固定期限合同的权利。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，他就可以向公司提出签订无固定期限合同，公司一般就得答应。这样的合同对劳动者来说是一种保障，能让工作更稳定。

二、薪资待遇协商问题

续签合同是和单位重新谈薪资待遇的好机会。在第三次续签前，可以根据自己的工作业绩、市场行情等因素，合理地提出薪资调整要求。比如小张在公司工作期间表现出色，为公司带来了不少业绩，第三次续签时，他就可以整理自己的工作成果，向公司提出加薪要求。在协商时，要提供充分的依据，让单位看到自己的价值。要是单位不同意，也可以试着协商其他福利，比如增加年假天数、提供培训机会等。

三、工作岗位与职责

续签合同要明确工作岗位和职责。有的单位可能会在续签时调整员工岗位，这时候员工就得谨慎了。如果单位没有合理理由就擅自调岗，是不符合法律规定的。比如小赵原本是做技术工作的，第三次续签时公司突然要把他调到销售岗位，小赵就可以和单位协商。如果协商不成，员工可以拒绝不合理的调岗安排。而且在合同中要清晰写明工作岗位和职责，避免以后产生纠纷。

四、合同期限与终止条件

虽然第三次续签多数情况是无固定期限合同，但也不排除签固定期限合同。如果选择签固定期限合同，就要注意合同期限。同时，要明确合同的终止条件。正常情况下，除法定情形外，单位不能随意终止无固定期限合同。比如单位以经营困难为由要提前终止无固定期限合同，必须符合法律规定的程序和条件，否则就属于违法解除合同，要给予劳动者相应的赔偿。

签完第三次合同之后，还可能面临不少情况。要是单位在履行合同过程中违反约定，比如随意降低薪资、不合理调岗等，该怎么办呢？要是合同到期后，单位以各种理由不续签，又该怎么维护自己的权益呢？这些问题可不是小事，处理不好会影响大家的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况给大家理清后续流程，提供专业靠谱的建议，帮大家更好地维护自身合法权益。