在职人员能不能去申请劳动仲裁

职场中，劳动纠纷并不少见，很多在职人员也会遇到各种不公平的待遇，比如被拖欠工资、被强制加班却没有加班费等。这时候有人就会疑惑，自己还在职，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟提起仲裁可能担心和单位闹僵，丢了工作，可如果不提起，自己的权益又得不到保障，这可真是个让人纠结的问题。接下来咱们就好好说说在职人员到底能不能申请劳动仲裁。

一、在职人员申请劳动仲裁的可行性

在职人员是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，法律并没有限制在职人员申请仲裁的权利。只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁的受理范围，在职人员就可以提出申请。比如说，小李在职期间，公司一直未按照劳动合同约定给自己发放足额的工资，小李就有权利去申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。

二、明确劳动仲裁受理范围

要确定自己的情况是否属于仲裁受理的范围。常见的劳动争议包括确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、除名和辞退等解除劳动关系的争议、工作时间和休假的争议、工资福利等方面的争议。如果在职员工遇到了这些问题，就可以考虑申请仲裁。比如小张所在公司经常要求员工无偿加班，这就涉及到工作时间和加班工资的争议，属于劳动仲裁受理范围。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要收集相关证据，证据是仲裁的关键，能证明自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小王申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，还收集了自己的工资流水和加班记录等证据，顺利启动了仲裁程序。

四、在职申请仲裁的风险与应对

在职人员申请仲裁可能存在一些风险，比如和单位关系恶化。为了降低风险，可以尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，再申请仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。比如小赵在职申请仲裁后，单位领导找他谈话威胁他，小赵没有妥协，而是积极收集证据，按照法律程序进行仲裁，最终维护了自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现几种结果。如果劳动者胜诉，单位可能会按照仲裁结果执行，也可能会不服仲裁结果而提起诉讼。如果劳动者败诉，也可以考虑是否要向法院起诉。这些后续情况处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。