员工于单位因地滑摔倒骨折单位有责任么

上班的时候，谁也不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。有员工在单位里，因为地面湿滑不小心摔倒，结果还骨折了，这可把人疼坏了，也影响了正常工作。遇到这种事，大家心里肯定犯嘀咕，单位到底有没有责任呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、单位是否担责的判定依据

判断单位有没有责任，得看单位有没有尽到安全保障义务。根据《民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。单位作为工作场所的管理者，有义务保障员工在工作环境中的安全。如果地面湿滑是因为单位没有及时清理或者没有设置明显的警示标识，导致员工摔倒骨折，那么单位就很可能要承担责任。

比如，单位的清洁人员在拖地后，没有放置“小心地滑”的标识，员工正常行走时因为地面湿滑摔倒，这种情况下单位就存在过错，需要承担相应责任。

二、认定工伤的条件

员工在单位因地滑摔倒骨折，还有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作原因，不仅包括直接从事本职工作，还包括在工作过程中，为了满足正常的生理需要而必须从事的活动，比如去洗手间等。

举个例子，如果员工是在去茶水间接水的路上，因为地面湿滑摔倒骨折，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇。

三、员工的维权途径

如果员工认为单位应该承担责任，可以先和单位进行协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付医疗费、误工费等。协商时尽量保持冷静，以事实为依据，有理有据地和单位沟通。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故发生的照片或者视频等，这些材料能证明事故发生的时间、地点和经过。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

另外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、单位应采取的措施

为了避免类似的事情再次发生，单位应该采取一些措施。比如，定期检查工作场所的安全状况，及时发现并处理地面湿滑等安全隐患。在清洁地面后，及时放置警示标识。同时，加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。

员工在单位因地滑摔倒骨折后，后续可能还会有一系列问题，比如工伤认定是否顺利通过，单位是否会按照规定支付相应的费用，康复期间的工资待遇如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。