监事会成员属于高管吗

[律师回复] 公司法规定：董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，监事会成员不属于高管。
监事会是股份公司的常设监督机构。监事会的监事由股东大会选举产生，代表股东大会执行监督职能。
监事会作为股份公司的内部监督机构，其主要职权是：监督检查公司的财务会计活动；
监督检查公司董事会和经理等管理人员执行职务时是否存在违反法律、法规或者公司章程的行为；要求公司董事和经理纠正其损害公司利益的行为； 提议召开临时股东大会；
执行公司章程授予的其他职权。
【法律依据】
《公司法》第五十三条，监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务；
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
(五)向股东会会议提出提案；
(六)依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
(七)公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 1.一般情况下高利贷不归任何部门管。对于发放高利贷的行为，可以向工商管理部门或公安机关进行举报，工商管理部门可以调查账户出勤记录。
2.法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百七十五条 以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资，劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　如果用人单位的高管，侵吞劳动者的报酬过多，构成犯罪的应当承担刑事责任。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 当犯罪嫌疑经人民审判被定罪量刑后，如果需要判处拘役、有期徒刑以上刑罚，需要在或服刑，接受管制教育，也就是需要坐牢。只要是刑罚就会有一定的期限，到了判决期限自然就会刑满释放，对于这类人员通常就叫做刑满释放人员。刑满释放人员回归社会后即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。
根据相关规定，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村(居)民委员会，应当按照各自的职责，做好刑释、解教人员的安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。
刑释、解教人员接收地公安派出所、街道办事处、村(居)民委员会和有关单位应当建立健全帮教组织，落实帮教责任，制定帮教措施，刑释、解教人员的亲属应当积极配合，共同做好帮教工作。
《中华人民共和国法》第三十五条
罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。
《中华人民共和国法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。

[律师回复] 　　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百二十五条　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。　　有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

[律师回复] 1、有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。　　
2、公司违反上述规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] 你好，你再想想其他办法，监管对象也有期限的，你需要问清楚

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你好，缓刑犯违反刑法第七十五条的规定可以撤销缓刑； 刑法第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： 　　 （一）遵守法律、行政法规，服从监督； 　　 （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 　　 （三）遵守考察机关关于会客的规定； 　　 （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 　　第七十六条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 　　第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面： (一)不得因自己的身份而获益 1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 (二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处 1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。 2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。 (三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。 (四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复] 一、健全安全生产法规标准。任何工作的落实都是靠人来实现的,在人们的工作中,同一种工作,由于受各种因素的综合影响,其工作质量并不相同,这就不可避免地提出了一个工作质量的问题。就安全工作而言,同样也要求在工作中确保各项安全工作的质量,这种工作质量的保证是要求用规范去固定,用标准去衡量,这样才可能保证质量的持续稳定性。因此,可以采取以下对策: 第一,借鉴、的经验,在法律中明确规定,一旦发现企业违反了法规标准的要求而且可能造成伤害事故的,对企业处以罚款。改变我国现行的做法,即首先要求限期整改,没有整改才采取罚款措施。这样可以较为有效地避免企业的侥幸心理,促使企业在日常生产过程中加强安全管理。 第二,细化处罚条款,确保罚则的公平性;细化安全事故的量刑标准,制定重大事故处罚实施细则,强化行政法规与刑法的衔接。r 二、依托保险市场,运用经济利益导向性。在国外发达国家,保险市场十分发达,各保险公司的竞争非常激烈。法律明文规定了建筑企业必须参加的强制保险险种。因此,在发达国家,企业十分重视安全生产,否则就会被市场无情淘汰。需要大力培育和规范我国保险市场,完善保险立法,促进保险市场的竞争。强制企业必须为其所有雇员办理工伤保险,否则不能取得开工许可,保险公司依据项目情况及企业安全业绩实行弹性保险费率。利用市场杠杆,形成一种良性的市场运行机制,使安全业绩良好的企业获取实实在在的利益,安全业绩不良的企业在市场竞争中逐渐被淘汰。r 三、加强安全生产法规标准的宣传教育。文化手段属于内在动力,可以改变企业对安全问题的价值观和基本标准,从而完全自愿地去管理安全。文化手段能够从本质上改善建筑业的安全状况,但是,安全文化的形成需要较长的时间。事实上,安全作为一种人的根本需要,能否保证每个人的安全是一个涉及伦理道德的问题,应该受到人们的足够重视。如安全教育是搞好安全管理的基础性工作,是发展弘扬企业安全文化的需要。安全管理主要是人的管理,人的管理的最好方法是运用安全文化的潜移默化的作用。只有安全文化成为企业安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,企业才能在自觉自律中按正确的方式生产。r 四、依靠科技手段,突出监管的实效性。我国监管部门缺乏政府相应的支持,监管设施设备严重缺乏,这也是造成安全水平低下的一个原因。若政府监管机构拥有足够的技术能力,能以较低的成本完成检查,企业主体为避免受到处罚而蒙受更大的损失,则会主动改善生产中的负效应。r 五、政府监督管理必须加大资金投入,以新兴的信息技术为支撑点,实现监督管理手段的科学化,不断创新和改进检测设备和仪器,提高监督管理技术的装备能力,提高查证概率和政府监督管理工作的效率和适时性,从而带动施工现场的安全监管水平。r 六、建立建筑安全监管信息化系统,逐步实现企业安全生产许可证、安全备案、事故报告等计算机管理的信息对接,通过现代化工具提高安全生产数据信息的采集、交换、统计和分析能力,从而使监管工作做到有的放矢。目前,工业发达国家和特别行政区都努力通过政府信息化来提高管理效率和透明度。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司高管不能担任监事。
根据《公司法》第五十一条规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之
一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设一人，由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议;监事会不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面：
(一)不得因自己的身份而获益
1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
(二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处
1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。
2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。
(三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。
(四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复] 1、有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。　　
2、公司违反上述规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] （1）国务院国发1978104号文件规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，工作年限满10年及以上，可办理正常退休。
（2）从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休手续。
（3）国务院国发1978104号文件规定，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，工作年限满10年及以上，因病经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退休手续。

[律师回复] 【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百五十条　董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。【分析说明】董事、监事、高级管理人员对公司承担赔偿责任的条件：
1、必须是公司职务行为；
2、违反法律、行政法规或者公司章程；
3、对公司造成了损失。以上三个条件必须同时具备。

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （三）企业转产； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的； （二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （七）法律； （三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （三）企业转产； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的； （二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （七）法律； （三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 除具有《劳动法》第四十二条规定有关员工加班如何监管的情形，劳动者有权拒绝加班。
　　劳动者应当加班拒绝加班的，应当按照旷工处理。按照《劳动法》第四十二条规定，下列情形属于劳动者应当加班的情形：
　　
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　
三、法律、行政法规规定的其他情形。
　　按《劳动法》第四十一条规定，对法律规定的劳动者应当加班之外的其他情形，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，用人单位无权处理。

[律师回复] 　　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百二十五条　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。　　有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。