离职平均工资的计算方式是什么

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。而离职时，平均工资的计算可关系着不少人的切身利益，像经济补偿金、赔偿金等的计算都和它挂钩。可很多人对离职平均工资的计算方式一头雾水，不知道到底该怎么算，算出来的结果准不准。接下来，咱们就好好聊聊离职平均工资的计算方式。

一、明确计算期间

计算离职平均工资首先要确定计算期间，一般是离职前12个月。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算。比如小李在公司工作了8个月后离职，那计算他的离职平均工资就按这8个月来算。

二、确定工资构成

工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。像小王每月基本工资3000元，还有季度奖金、加班工资等，在计算平均工资时，这些都要算进去。

三、计算工资总额

把确定好的计算期间内的所有工资相加得到工资总额。比如小张离职前12个月，每月基本工资5000元，其中有3个月每月奖金2000元，2个月每月加班工资1000元，那他这12个月的工资总额就是5000×12+2000×3+1000×2=68000元。

四、求出平均工资

用工资总额除以计算期间的月数就能得到平均工资。接着上面的例子，小张的离职平均工资就是68000÷12≈5666.7元。

五、特殊情况处理

如果在计算期间内，有不正常出勤的情况，比如病假、事假等，要按照公司规定的工资计算方式进行核算。比如小赵在计算期间内有1个月请了半个月病假，公司规定病假期间工资按基本工资的60%发放，那这个月的工资就要按照这个规定来计算，再计入工资总额。

离职后，可能还会遇到公司对平均工资计算结果有异议，或者经济补偿金、赔偿金的发放出现问题等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，处理过众多劳动纠纷案件，有着丰富的经验。能结合你的具体情况，帮你分析公司计算的平均工资是否合理，给你解决后续纠纷的建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。