没签合同申请劳动仲裁该怎么办

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同，这让员工心里很没底。一旦和公司发生纠纷，没有合同作为保障，维权就变得困难重重。面对这种情况，有人就想到了申请劳动仲裁。那没签合同怎么申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在的证据

在没签合同的情况下申请劳动仲裁，首要的就是找到能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，要是有同事愿意为你作证，也能增加你的胜算。

就拿小李来说，他在一家小公司上班，公司没和他签合同。后来发生纠纷，小李就找到了自己的工资银行流水，上面清楚地显示公司按月给他发工资，还有他的工作证，凭着这些证据，为他后续的仲裁打下了基础。

二、仲裁申请的准备

清楚了劳动关系的证据后，就要开始准备仲裁申请。要写好仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你可以要求公司支付未签合同的双倍工资，在事实和理由部分，要把你在公司的工作情况如工作时间、工作内容等详细写出来。同时，要准备好之前收集到的证据材料，并且按照被申请人的数量加一份准备复印件。

三、向仲裁委提交申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司，确定仲裁的时间和地点。

四、参加仲裁庭审

到了仲裁庭审的日子，要准时参加。庭审中要遵守仲裁庭的纪律，在陈述环节，清晰准确地表达自己的观点和诉求。针对公司提出的观点和证据，要合理地进行反驳和质证。要是自己不太懂这些法律程序和规则，也可以考虑找个律师帮忙。

没签合同申请劳动仲裁后，可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该如何维护自己的权益呢？如果对仲裁结果不满意，又能否向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理不好，很可能让前期的努力白费。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定后续的解决方案，让你在维权路上少些波折，更好地保障自己的合法权益。