拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗?

最新修订 | 2024-08-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 有很多企业对于按时支付员工工资并不重视,经常是过了规定的工资支付时间,还迟不支付员工工资,甚至拖延员工两三个月工资都是很常见的事情,岂不知这隐藏了巨大的法律风险。
拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗?

很多员工由于打算继续在用人单位工作,所以可能并不与单位太计较,但如果有些员工打算换工作,正好可以以此为借口解除劳动合同并索取经济补偿金

(劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同;根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者有权要求经济补偿;根据(劳动合同法》第85条的规定,劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

工资支付暂行规定》第18条也规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

根据劳动部2000年颁布的《对

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.6k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2941位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗?
一键咨询
  • 148****5785用户2分钟前提交了咨询
    143****7206用户2分钟前提交了咨询
    134****5517用户3分钟前提交了咨询
    134****8512用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****1435用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****4373用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****6126用户2分钟前提交了咨询
    132****7564用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****6413用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****1203用户4分钟前提交了咨询
    147****8436用户2分钟前提交了咨询
    161****5775用户2分钟前提交了咨询
    136****4542用户1分钟前提交了咨询
    172****4432用户4分钟前提交了咨询
    167****4654用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 拖欠工资及提成款劳动争议的处理你知道吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****2225用户1分钟前已提交咨询
盐城178****6724用户2分钟前已获取解答
淮安177****9550用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换