体力劳动强度分级的标准是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。　　其中，平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示，通过臭氧测定，取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。　　能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间。　　劳动强度指数则是由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3。加平均能量代谢率乘以系数7求得。劳动强度指数越大说明劳动强度越大。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。　　其中，平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示，通过臭氧测定，取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。　　能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间。　　劳动强度指数则是由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3。加平均能量代谢率乘以系数7求得。劳动强度指数越大说明劳动强度越大。

[律师回复] 对新工人实行“三级”安全教育。
所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。
1、入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即由车间（队）主任（队长）或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。
2.对特种作业人梗订盾寡墉干堕吮乏经员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指他所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。
3.新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。
4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。
5.对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。　　其中，平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示，通过臭氧测定，取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。　　能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间。　　劳动强度指数则是由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3。加平均能量代谢率乘以系数7求得。劳动强度指数越大说明劳动强度越大。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。　　其中，平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示，通过臭氧测定，取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。　　能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间。　　劳动强度指数则是由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3。加平均能量代谢率乘以系数7求得。劳动强度指数越大说明劳动强度越大。

[律师回复] 一、健全安全生产法规标准。任何工作的落实都是靠人来实现的,在人们的工作中,同一种工作,由于受各种因素的综合影响,其工作质量并不相同,这就不可避免地提出了一个工作质量的问题。就安全工作而言,同样也要求在工作中确保各项安全工作的质量,这种工作质量的保证是要求用规范去固定,用标准去衡量,这样才可能保证质量的持续稳定性。因此,可以采取以下对策: 第一,借鉴、的经验,在法律中明确规定,一旦发现企业违反了法规标准的要求而且可能造成伤害事故的,对企业处以罚款。改变我国现行的做法,即首先要求限期整改,没有整改才采取罚款措施。这样可以较为有效地避免企业的侥幸心理,促使企业在日常生产过程中加强安全管理。 第二,细化处罚条款,确保罚则的公平性;细化安全事故的量刑标准,制定重大事故处罚实施细则,强化行政法规与刑法的衔接。r 二、依托保险市场,运用经济利益导向性。在国外发达国家,保险市场十分发达,各保险公司的竞争非常激烈。法律明文规定了建筑企业必须参加的强制保险险种。因此,在发达国家,企业十分重视安全生产,否则就会被市场无情淘汰。需要大力培育和规范我国保险市场,完善保险立法,促进保险市场的竞争。强制企业必须为其所有雇员办理工伤保险,否则不能取得开工许可,保险公司依据项目情况及企业安全业绩实行弹性保险费率。利用市场杠杆,形成一种良性的市场运行机制,使安全业绩良好的企业获取实实在在的利益,安全业绩不良的企业在市场竞争中逐渐被淘汰。r 三、加强安全生产法规标准的宣传教育。文化手段属于内在动力,可以改变企业对安全问题的价值观和基本标准,从而完全自愿地去管理安全。文化手段能够从本质上改善建筑业的安全状况,但是,安全文化的形成需要较长的时间。事实上,安全作为一种人的根本需要,能否保证每个人的安全是一个涉及伦理道德的问题,应该受到人们的足够重视。如安全教育是搞好安全管理的基础性工作,是发展弘扬企业安全文化的需要。安全管理主要是人的管理,人的管理的最好方法是运用安全文化的潜移默化的作用。只有安全文化成为企业安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,企业才能在自觉自律中按正确的方式生产。r 四、依靠科技手段,突出监管的实效性。我国监管部门缺乏政府相应的支持,监管设施设备严重缺乏,这也是造成安全水平低下的一个原因。若政府监管机构拥有足够的技术能力,能以较低的成本完成检查,企业主体为避免受到处罚而蒙受更大的损失,则会主动改善生产中的负效应。r 五、政府监督管理必须加大资金投入,以新兴的信息技术为支撑点,实现监督管理手段的科学化,不断创新和改进检测设备和仪器,提高监督管理技术的装备能力,提高查证概率和政府监督管理工作的效率和适时性,从而带动施工现场的安全监管水平。r 六、建立建筑安全监管信息化系统,逐步实现企业安全生产许可证、安全备案、事故报告等计算机管理的信息对接,通过现代化工具提高安全生产数据信息的采集、交换、统计和分析能力,从而使监管工作做到有的放矢。目前,工业发达国家和特别行政区都努力通过政府信息化来提高管理效率和透明度。

[律师回复] 3.未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。
　　4.孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产的危

[律师回复] 交强险死亡伤残赔偿限额即保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死
亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。死亡伤残赔偿限额为110000元，无责任10000元。
交强险赔偿责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保
险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
交强险医疗费用赔偿限额即被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的
医疗费用所承担的最高赔偿金额。医疗费用赔偿限额为10000元，无责任1000元。
交强险财产损失赔偿限额即被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的
财产损失承担的最高赔偿金额。财产损失赔偿限额为2000元，无责任100元。
交强险赔付额度是否会发生变化?
交强险的最高赔付限额是国家法律规定的，一般不会轻易改变。实际赔付额会在赔偿范围内根
据个人责任比例的大小相应的浮动。

[律师回复] 您好，关于孕期劳动强度限制为几级？这个问题，我的解答如下, 　　根据我国劳动法的规定，女职工都不得从事
第四级体力劳动强度的劳动，而女职工劳动期间不得从事国家规定的
第体力劳动强度的劳动。也就是说孕期劳动强度限制为
第一级到
第二级的劳动强度。用人单位不得安排女职工从事第体力劳动强度的劳动。　　具体的体力劳动强度等级计算需要依据我国国家标准局制定的《体力劳动强度分级》来计算确定。如果女职工在怀孕之前从事的是第体力劳动强度的劳动，那么在怀孕期间，可以根据医院的证明向单位申请减轻劳动量或者转岗安排其他劳动工作。

[律师回复] 您好，三级体力劳动包括搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘。 三级体力劳动强度划分规定：8小时工作日平均耗能值为7310、2千焦耳/人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动，臂和躯干负荷工作

[律师回复] 这个要看具体情况了。 1.一般在造成不法侵害人重伤或者死亡时，才可能存在防卫过当 2.仅造成轻伤的，不构成防卫过当。 二、对于防卫过当应当减轻或者免除处罚：1.通说认为防卫过当的罪过形式只能是过失或间接故意，与故意犯罪相比主观恶性要小得多 2.防卫过当本意在于制止不法侵害，维护自身合法权益，其社会危害性明显较小。 三、防卫过当从宽处罚幅度：一般认为应当综合考虑不法侵害的性质、防卫所保护的权益性质、防卫过当的程度、防卫的起因及罪过形式等情况确定减轻处罚的幅度，或者依法免除处罚。1.不法侵害的性质：不法侵害为一般暴力犯罪的，其从宽幅度应大于不法侵害为违法行为的情形。 2.防卫所保护的权益性质：A.凡保护国家、公共利益和人身权利等重大权益而构成防卫过当的，一般可以较大幅度地减轻处罚，甚至考虑免除处罚B.对于保护一般财产权利或者其他轻微权益的，可给予较小幅度的减轻处罚。 3.防卫过当的程度：A.防卫过当程度大小主要通过侵害强度与防卫强度、侵害法益与保护法益指教的大小比较来判断B.过当程度的大小与量刑从宽幅度的大小比例成反比，过当程度越大，减轻处罚的幅度越小。 4.防卫的起因：A.为保护国家、集体、他人的权益或见义勇为而构成防卫过当的，应给予大幅度减轻处罚或免除处罚B.在相互斗殴场合，对其减轻处罚幅度不宜过大。 5.罪过的形式：A.过失心理状态下的防卫过当，一般可以考虑大幅度减轻处罚或免除处罚B.间接故意心理状态下的防卫过当，一般考虑减轻处罚。

[律师回复] 一、健全安全生产法规标准。任何工作的落实都是靠人来实现的,在人们的工作中,同一种工作,由于受各种因素的综合影响,其工作质量并不相同,这就不可避免地提出了一个工作质量的问题。就安全工作而言,同样也要求在工作中确保各项安全工作的质量,这种工作质量的保证是要求用规范去固定,用标准去衡量,这样才可能保证质量的持续稳定性。因此,可以采取以下对策: 第一,借鉴、的经验,在法律中明确规定,一旦发现企业违反了法规标准的要求而且可能造成伤害事故的,对企业处以罚款。改变我国现行的做法,即首先要求限期整改,没有整改才采取罚款措施。这样可以较为有效地避免企业的侥幸心理,促使企业在日常生产过程中加强安全管理。 第二,细化处罚条款,确保罚则的公平性;细化安全事故的量刑标准,制定重大事故处罚实施细则,强化行政法规与刑法的衔接。r 二、依托保险市场,运用经济利益导向性。在国外发达国家,保险市场十分发达,各保险公司的竞争非常激烈。法律明文规定了建筑企业必须参加的强制保险险种。因此,在发达国家,企业十分重视安全生产,否则就会被市场无情淘汰。需要大力培育和规范我国保险市场,完善保险立法,促进保险市场的竞争。强制企业必须为其所有雇员办理工伤保险,否则不能取得开工许可,保险公司依据项目情况及企业安全业绩实行弹性保险费率。利用市场杠杆,形成一种良性的市场运行机制,使安全业绩良好的企业获取实实在在的利益,安全业绩不良的企业在市场竞争中逐渐被淘汰。r 三、加强安全生产法规标准的宣传教育。文化手段属于内在动力,可以改变企业对安全问题的价值观和基本标准,从而完全自愿地去管理安全。文化手段能够从本质上改善建筑业的安全状况,但是,安全文化的形成需要较长的时间。事实上,安全作为一种人的根本需要,能否保证每个人的安全是一个涉及伦理道德的问题,应该受到人们的足够重视。如安全教育是搞好安全管理的基础性工作,是发展弘扬企业安全文化的需要。安全管理主要是人的管理,人的管理的最好方法是运用安全文化的潜移默化的作用。只有安全文化成为企业安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,企业才能在自觉自律中按正确的方式生产。r 四、依靠科技手段,突出监管的实效性。我国监管部门缺乏政府相应的支持,监管设施设备严重缺乏,这也是造成安全水平低下的一个原因。若政府监管机构拥有足够的技术能力,能以较低的成本完成检查,企业主体为避免受到处罚而蒙受更大的损失,则会主动改善生产中的负效应。r 五、政府监督管理必须加大资金投入,以新兴的信息技术为支撑点,实现监督管理手段的科学化,不断创新和改进检测设备和仪器,提高监督管理技术的装备能力,提高查证概率和政府监督管理工作的效率和适时性,从而带动施工现场的安全监管水平。r 六、建立建筑安全监管信息化系统,逐步实现企业安全生产许可证、安全备案、事故报告等计算机管理的信息对接,通过现代化工具提高安全生产数据信息的采集、交换、统计和分析能力,从而使监管工作做到有的放矢。目前,工业发达国家和特别行政区都努力通过政府信息化来提高管理效率和透明度。

[律师回复] 我认为，虽然是军训，但也是公司安排的，属于工作内容，至于你说的责任，要看病人因脑出血造成的后果，如果恢复，可以找公司适当赔偿。这是我个人看法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 低保是我国对于城乡居民最低社会基本生活保障的一个政策；这个政策与是否残疾人、甚至残疾军人的身份并没有多大关系。四级肢体残疾是能申请低保的，但是其要符合当地、当年低保进入条件：
1、共同生活的家庭成员申请前，12个月家庭年人均纯收入低于当地城乡低保保障标准；
2、家庭所有资产（房产、汽车、投资、股票、股份等）低于当地城乡低保保障标准。
3、对于二级以上重残人员或者完全丧失劳动能力人员，可以分户享受低保（四级残疾人不属于重残类）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 低保是我国对于城乡居民最低社会基本生活保障的一个政策；这个政策与是否残疾人、甚至残疾军人的身份并没有多大关系。四级肢体残疾是能申请低保的，但是其要符合当地、当年低保进入条件：
1、共同生活的家庭成员申请前，12个月家庭年人均纯收入低于当地城乡低保保障标准；
2、家庭所有资产（房产、汽车、投资、股票、股份等）低于当地城乡低保保障标准。
3、对于二级以上重残人员或者完全丧失劳动能力人员，可以分户享受低保（四级残疾人不属于重残类）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 低保是我国对于城乡居民最低社会基本生活保障的一个政策；这个政策与是否残疾人、甚至残疾军人的身份并没有多大关系。四级肢体残疾是能申请低保的，但是其要符合当地、当年低保进入条件：
1、共同生活的家庭成员申请前，12个月家庭年人均纯收入低于当地城乡低保保障标准；
2、家庭所有资产（房产、汽车、投资、股票、股份等）低于当地城乡低保保障标准。
3、对于二级以上重残人员或者完全丧失劳动能力人员，可以分户享受低保（四级残疾人不属于重残类）。

[律师回复] 什么是劳动能力复查鉴定 劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。 如何理解劳动能力鉴定两级终局制 根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出;对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。 申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，上级劳动能力鉴定委员会可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是不可诉的。 劳动能力是人进行生产活动的能力，包括体力和脑力两个方面，是体力和脑力的总和;是劳动者以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力，即法律上所指的劳动行为能力。劳动行为能力丧失者意味着其不再具有劳动的能力。 在法医学实践中常需要对工伤事故、交通事故及伤害案件中的受伤者、患有精神障碍者进行劳动能力的评定。我国目前已有较为完善的各类评定标准，例如：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准、《职工非因工伤致残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准等，其中均有关于智力和精神伤残所致劳动能力丧失的标准。 劳动能力丧失程度的鉴定是根据其完成公益性劳动的可能性来进行评价。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T十级伤残鉴定标准第27项之规定，“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”的伤残等级才可以鉴定为10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 你好，你具体想咨询什么事情呢

[律师回复] 轻度智力低下，也即称之为轻度精神发育迟滞，指一组精神发育不全或受阻的综合征，特征为智力低下和社会适应困难，起病于发育成熟以前（18岁以前）。智商在50～69之间，心理年龄大约9～12岁；上学时成绩差（常不及格或留级）或工作能力差（只能完成较简单的手工劳动）；但生活可以自理；无明显言语障碍，对语言的理解和使用能力有不同程度的延迟。一般轻度智力低下无需治疗，当伴有其他精神障碍或躯体疾病时，才需要给予相关药物治疗。