借调时受了伤该怎么去处理

工作中，借调是常见的情况。员工被借到其他单位帮忙，难免面临工作环境和内容的变化，而就在这一过程中有时会遭遇受伤的情况。借调员工跟原单位和借调单位都有密切联系，受伤之后谁负责、怎么处理，很多人都搞不清楚。接下来咱们就好好聊聊借调时受伤该如何处理。

一、明确借调员工的劳动关系

借调员工虽然在借调单位工作，但多数情况下，劳动关系是保留在原单位的。也就是说，原单位依然是员工的用人单位，要履行用人单位的责任，包括缴纳工伤保险等。比如小李原本在A单位工作，被借调到B单位帮忙，那他和A单位的劳动关系还是存在的。所以出事后确定劳动关系至关重要，这是后续处理的基础。可以通过劳动合同来明确劳动关系隶属，如果一时找不到劳动合同，工资发放记录、社保缴纳证明等材料也能证明劳动关系。

二、及时进行工伤认定

员工在借调期间受伤，如果符合工伤认定情形，就应该及时申请工伤认定。要注意的是，一般由原单位来申请。原单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是原单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张在借调期间受伤，原单位没及时申请工伤认定，小张自己在规定时间内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、确定工伤保险责任主体

通常来说，员工借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。比如，C单位的员工小王被借调到D单位，小王在D单位受伤，正常情况下由C单位承担工伤保险责任。不过，如果C单位和D单位事先约定好由D单位承担补偿责任，那就要按照约定来。要是两家单位就责任承担问题产生争议，可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。

四、申请劳动能力鉴定

工伤认定结束后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这对于员工享受相应的工伤保险待遇很关键。例如小赵借调时受伤，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级他可以享受对应的一次性伤残补助金等赔偿。

借调员工受伤处理好前面这些环节后，还有可能面临工伤保险待遇支付不顺利、与单位就赔偿金额有分歧等问题。要是处理不好这些后续情况，员工的合法权益可能就没法完全保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，平台也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮您理清后续流程，让您在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。