经济赔偿可不可以当成加班费

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况。按照法律规定，加班是应该有相应加班费的，这能保障劳动者额外付出时间和精力后的合法权益。然而，有些用人单位会给劳动者一些经济赔偿，这就让不少劳动者犯嘀咕了，这给的经济赔偿能不能就当成加班费呢？这种情况在实际中很常见，处理不好可容易产生劳动纠纷，接下来咱就好好分析分析。

一、经济赔偿和加班费的定义区别

经济赔偿通常是用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿费用。比如公司没有合理理由就辞退员工，就需要支付经济赔偿。而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。像员工在周末、法定节假日被安排工作，就应得到加班费。所以从定义上看，二者性质完全不同，不能简单地把经济赔偿当成加班费。例如，小张所在公司未经合法程序就辞退了他，公司支付给他一定的经济赔偿，这和他平时加班应得的加班费是两码事。

二、适用情形差异

经济赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果用人单位存在过错，如随意开除员工、未按规定支付足额工资等损害劳动者权益的行为，劳动者可以要求经济赔偿。而加班费适用于劳动者加班的情况，不管是工作日延长工作时间，还是休息日、法定节假日加班，用人单位都要按照相应标准支付加班费。例如，小李在国庆节期间被安排加班，公司就必须按照法定标准支付他加班费，不能用其他经济赔偿来替代。

三、计算标准不同

经济赔偿的计算一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。而加班费的计算根据加班时间不同有不同标准，在工作日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小赵每月工资5000元，他在周六加班一天，公司应支付他的加班费大约是5000÷21.75×2，约460元，而不是随意用一个经济赔偿额度来打发。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者遇到用人单位把经济赔偿当成加班费的情况，首先要和用人单位协商，拿出相关法律规定说明二者不同，要求用人单位支付相应加班费。协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、打卡记录、加班通知等材料。如果以上方法都行不通，可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位信息、相关证据等材料。例如，小王发现公司把经济赔偿当加班费，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，凭借自己保留的加班记录等证据，最终成功维权。

劳动者在遭遇用人单位把经济赔偿当成加班费这种情况时，要清楚法律规定维护自己的合法权益。维权成功后还可能面临后续执行问题，比如单位不按时支付加班费，劳动者该采取什么措施保障权益。遇到这些复杂问题，别自己瞎琢磨。去律图咨询专业律师是个好办法，律图上的律师都有合法执业资质，而且严格遵守法律规定，不会做虚假承诺，会根据你的具体状况提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路。