公司调薪个人不认可该怎么做

在工作中，薪资可是大家都很关心的事儿。公司突然说要调薪，这要是自己不认可，可就麻烦了。毕竟谁都不愿意自己辛苦工作，最后报酬还变少，或者没达到自己预期的增加水平。调薪的事儿要是没处理好，很可能影响工作的心情，甚至还会给职业发展带来一些阻碍。那遇到公司调薪个人不认可的情况，到底该怎么做呢？咱们下面就详细说说。

一、查看劳动合同和相关规定

遇到公司调薪自己不认可的情况，首先得查看自己的劳动合同。合同里一般会有关于薪资调整的条款，比如在什么情况下可以调薪，是要经过员工同意还是公司单方面就能决定等。此外，公司的员工手册或者其他规章制度里说不定也有相关规定。举个例子，如果合同里明确规定调薪要和员工协商一致，而公司没这么做，直接调薪，那公司的做法很可能就不合法。

二、与公司协商沟通

在搞清楚合同和规章制度的规定后，就可以和公司谈一谈了。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地表达自己的想法。把自己不认可调薪的原因说清楚，像个人的工作业绩、市场行情等。例如，你这一年工作表现出色，为公司带来了不少业绩，却降薪了，你就可以把这些业绩数据摆出来。在沟通的时候，要注意态度，既要坚定自己的立场，又不能太强硬，以免把关系闹僵。

三、收集并保留相关证据

在和公司沟通前后，要留意收集和保留相关证据。比如公司发的调薪通知、邮件、工作成果证明等。要是面对面沟通，最好能做个记录。这些证据在后续可能会用到，万一要走进一步的程序，它们就能证明你的情况。就好比你有工作成果证明，能证明你的工作价值，为自己争取权益时就更有底气。

四、进行内部投诉或申请调解

如果和公司协商没达成一致，可以看看公司内部有没有投诉渠道或者调解机制。有的大公司会有专门的人力资源部门处理这类问题，也有的公司会有工会来调解劳资纠纷。你可以按照公司的规定，提交申诉材料，说明情况。有公司内部的调解部门从中斡旋，说不定问题就能得到解决。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是前面的方法都不管用，你可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要写清楚自己的诉求和事实理由，同时带上前面收集的证据。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂，时间也会更长。

公司调薪个人不认可的事儿解决之后，后续可能还会有一些新状况。比如公司会不会因为你这次争取权益而给你穿小鞋，或者之后还有薪资调整该怎么应对等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业律师的帮忙，能让你在处理这些职场法律问题时更有把握，更好地维护自己在职场上的合法权益。