不在劳动合同签订时间做的项目可提仲裁吗

很多打工人在工作中会遇到这样的情况，自己完成了一个项目，但是这个项目的工作时间却不在劳动合同签订的时间段内。这时候就会犯嘀咕，自己付出了劳动，能不能就这个项目去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？这样的问题在实际工作中并不少见，毕竟工作安排有时候不会完全按照劳动合同的时间来走，那到底可不可以提仲裁呢，下面就来详细解答。

一、判断劳动关系是否存在

要确定能否就不在劳动合同签订时间做的项目提仲裁，首先得看在这个项目期间是否存在劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请仲裁。事实劳动关系的认定主要看是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动成果是否属于用人单位的业务组成部分等。比如小张在一家公司完成了一个项目，虽然项目时间不在劳动合同签订期内，但他每天按时打卡上下班，接受公司的工作安排，并且公司也支付了他相应的报酬，这种情况下就存在事实劳动关系。

二、确定仲裁的诉求

明确了劳动关系后，还得确定仲裁的诉求。常见的诉求可能包括支付项目报酬、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等。以支付项目报酬为例，如果公司承诺了项目完成后给予一定的报酬，但却没有支付，劳动者就可以以此作为诉求申请仲裁。比如小李完成了一个项目，公司原本说项目结束后支付他五万元报酬，但项目结束后却以各种理由拒绝支付，小李就可以在仲裁时提出支付这五万元报酬的诉求。

三、收集相关证据

申请仲裁需要有足够的证据支持自己的诉求。证据包括但不限于工作记录、项目文件、工资支付记录、聊天记录等。工作记录可以证明你在项目期间的工作内容和工作时间；项目文件可以证明项目的存在以及你在项目中的参与情况；工资支付记录可以证明用人单位与你之间存在经济往来；聊天记录则可以证明双方对于项目报酬等事项的约定。比如小王在做项目时，保存了与领导关于项目报酬的聊天记录，这就可以作为重要的证据。

四、申请仲裁的流程

收集好证据后，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁了。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在开庭时，双方需要进行举证、质证和辩论。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，并安排了开庭时间，在开庭时小赵出示了自己收集的证据，公司也进行了答辩。

当你成功申请仲裁后，接下来可能会面临仲裁结果的执行问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，你该怎么办？仲裁结果是否会受到用人单位的上诉影响？这些后续问题可能会让你感到困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。律图不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。