非破产清算如何对员工进行赔偿?

最新修订 | 2024-09-04
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沈园律师
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专家导读 职工应获经济补偿,根据《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
非破产清算如何对员工进行赔偿?

一、非破产清算如何对员工进行赔偿

职工应获经济补偿劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”

《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”

二、破产清算和非破产清算的区别和联系

(一)区别

1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;

2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;

3、破产清算由法院组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;

4、破产清算必须由法院确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。

(二)联系

破产清算和非破产清算的联系主要在于,非破产清算不能在公司资不抵债的情况下进行,否则应转为破产清算。

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职工应获经济补偿 《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
非破产清算如何对员工进行赔偿
10w+浏览2024-02-20
家族企业,运营也都正常,不过一些老董事闹了矛盾,最终决定申请非破产清算,就想了解下步骤有哪些?
[律师回复] 申请非破产清算步骤:<br/> <br/>1.成立清算组。按《公司法》规定,自愿解散的有限责任公司的清算组应当由股东组成,股份有限公司的清算组应当由股东大会确定,如果是强制解散,清算组则应由主管机关从股东、有关机关及其专业人员中指定。<br/>  <br/>2.展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司,开展以下业务:<br/>  <br/>(1)接管公司财产;<br/>(2)了结公司未了业务;<br/>(3)收取债权、清理债务;<br/>(4)分配剩余财产;<br/>(5)注销公司法人资格、吊销营业执照。<br/>  <br/>3.通知债权人申报债权。申报债权的时间与《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定不同,要求清算组自成立之日起十日内通知债权人申报债权,并且要求在60日内至少在报纸上至少公布三次以上,未接到通知书的,在第一次公告发布之日起45日内申报债权。<br/>  <br/>4.提出清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,拟定提出清算方案,报股东会讨论通知或者主管机关确认。<br/>  清算方案的主要内容有:<br/>(1)清算费用;<br/>(2)应支付的职工工资、劳动保险费;<br/>(3)应缴纳的税款;<br/>(4)清偿公司债务;<br/>(5)分配剩余财产,清算组在支付了上述几项费用,如果仍有剩余财产,按股东出资比例进行再次分配(股份公司按股权分配);<br/>(6)终结清算工作。清算组在终结分配后,应制度清算终结报告,报股东会或主管机关认可,后申请注销公司法人资格,吊销营业执照。
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