员工合同被公司扣留拒不交还怎么办

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。可有些公司却会做出扣留员工合同的行为，这让不少员工心里犯嘀咕。员工签完合同后满心以为会拥有一份保障，结果公司扣着合同不给，这就好比打仗时士兵没了武器，心里没底。一旦后续和公司产生工资、加班、裁员等纠纷，员工拿不出合同，就会陷入非常被动的局面。那如果遇到这种员工合同被公司扣留拒不交还的情况，该咋办呢？接下来，咱们来好好探讨一下。

一、尝试与公司友好协商

当发现公司扣留合同不给时，员工可以先尝试和公司进行友好沟通。找个合适的时间，以平和的态度向相关负责人提出归还合同的诉求。比如你可以说：“我很重视这份合同，它对我来说也是一种保障，希望公司能把属于我的那份合同给我。”沟通的时候要注意记录过程，不管是谈话录音还是通过聊天软件沟通的聊天记录，都留好，万一以后协商不成，这些也可以当作维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，员工就可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，把能证明自己和公司存在劳动关系的材料都准备好，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后，以书面或者口头的形式向劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门核实公司确实存在扣留合同的违法行为，会责令公司限期改正。有个员工小李，公司扣着他的合同不还，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内就把合同交还给了小李。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果没有达到预期，员工仍然没有拿到合同，那么可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时还要准备好前面提到的各种证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，员工要积极陈述事实，提供证据，维护自己的权益。

四、考虑提起诉讼

要是劳动仲裁的结果还是不能让员工满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及之前准备的全部证据材料。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述来进行判决。虽然诉讼会耗费一定的时间和精力，但这也是保障员工合法权益的最后一道防线。

员工和公司的这场“合同保卫战”之后，还可能会面临一些新状况。比如虽然拿到了合同，但后续在工作中公司可能会给自己“穿小鞋”，或者因为这次维权和公司关系闹僵，担心会有其他不利影响。这些问题可不能小瞧，处理不好可能还会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺，能依据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上多一份保障。