第三次合同单位不续签应怎样处理

在职场上，签合同是保障权益的重要环节。当员工和单位签了两次合同后，面临第三次签合同，这时候单位要是不续签，可就会让员工心里犯嘀咕。毕竟很多人都指望着稳定的工作，单位不续签合同，意味着工作可能没了，生活也会受到影响。那么，遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果符合条件，第三次合同单位是有义务和员工续签无固定期限合同的。比如小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有出现严重违反公司规定等情况，那公司就应该和他续签无固定期限合同。要是单位不续签，就属于违法行为。

二、与单位协商沟通

发现单位不打算续签第三次合同，员工首先可以和单位好好沟通。心平气和地向单位说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己想要继续工作的意愿。沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为以后维权的证据。例如小王在得知单位不续签后，主动找领导谈话，说明了自己的情况，领导表示会考虑，小王就把这次谈话用手机录了音。如果协商成功，双方达成续签合同的一致意见，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小李续签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不续签合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位需要按照裁决结果执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位和小赵续签无固定期限合同，单位就得遵守。

五、提起诉讼

要是单位对仲裁结果不服，或者不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦法院判决员工胜诉，单位必须执行判决。比如小钱经过法院审理，最终胜诉，单位按照判决和小钱续签了合同。

第三次合同单位不续签的问题解决后，后续还可能遇到单位在履行合同过程中出现其他违约行为，或者在工作中产生新的劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。