全责时公司会不会赔偿相应的交通费

自己开车出门，有时候难免会出点状况。就有这么一位朋友，开车外出办公时不小心发生了事故，交警判定他负全责。这之后，因为车辆送去维修没办法正常使用，他每天上下班得坐公交、打车，产生了不少交通费。他就犯嘀咕了，这事儿是自己负全责，公司会不会赔偿这期间的交通费呢？相信很多人在工作中遇到类似情况时，也会有同样的疑问。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断是否属于职务行为

要确定公司是否赔偿交通费，得先看这事儿是不是职务行为。如果是为了完成工作任务开车出去，那就是职务行为。比如业务员开车去拜访客户，路上出了事故负全责，这就属于因工作外出，能认定是职务行为。要是员工私自开车办自己的事儿出了事故，那公司一般就没义务赔偿交通费了。

二、了解公司的相关规定

不同公司有不同的规章制度。有些公司会明确规定，员工在职务行为中即便负全责，因事故产生的合理交通费公司会给予一定赔偿。但也有公司规定，员工负全责的情况下，相关损失由员工自行承担。所以员工要先去看看公司的员工手册或者问问人事部门，了解公司对于这类情况的赔偿政策。

三、收集相关证据

不管公司最终赔不赔偿，员工都要收集好相关证据。比如事故责任认定书，这能证明事故发生的时间、地点以及责任认定情况。还有交通费的票据，像公交车票、出租车发票等，这些都是产生交通费的直接证明。有个员工在事故后很细心，把所有的票据都保存好了，后来公司在审核赔偿时就很顺利。

四、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以找公司相关部门进行协商。在协商时，要心平气和地说明情况，拿出证据，表明自己的诉求。比如可以说因为事故车辆不能用了，自己为了不耽误工作，只能选择其他交通方式，产生了这些费用，希望公司能给予一定赔偿。如果公司同意赔偿，要和公司确定赔偿的金额和方式。要是公司不同意赔偿，员工也别着急，可以进一步寻求其他途径解决。

五、考虑法律途径

要是和公司协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。不过走法律途径比较麻烦，需要耗费一定的时间和精力。在申请仲裁或诉讼时，要准备好前面收集的证据，写好申请书或者起诉状。

在确定公司是否赔偿交通费后，后续可能还会遇到赔偿金额是否合理、公司拖延赔偿等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，要是处理不好，很可能会影响员工和公司的关系。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。