员工个人过错致公司损失该怎么赔

在工作中，有时员工可能因为自己的疏忽或者操作不当给公司造成了损失。比如员工在处理重要业务文件时粗心大意，把客户信息搞错，导致公司失去了重要订单；又或者在操作机器设备时违反规定，造成设备损坏，维修花了不少钱。这时候公司肯定会有损失，那员工该怎么来赔偿这个损失呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定是否属于员工过错赔偿范围

要判断员工是不是真的得为公司损失负责，得先看员工有没有过错。这里的过错包括故意和重大过失。故意就是员工明明知道自己的行为会让公司受损，还这么干；重大过失就是员工没有尽到基本的注意义务。比如会计故意做假账，这就是故意；而仓库管理员没按要求保管货物，导致货物受潮损坏，这可能就是重大过失。要是只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，一般不用员工赔偿。

二、查看劳动合同和规章制度约定

很多公司会在劳动合同或者规章制度里写明员工因为过错给公司造成损失该怎么赔偿。要是有这样的约定，而且这些约定不违反法律法规，那就得按照约定来。比如合同规定，员工因为重大过失导致公司损失，要按照损失金额的一定比例赔偿。不过公司的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，还得向员工公示。比如公司开职工大会讨论通过了赔偿制度，然后在公司公告栏里张贴出来让员工都知道。

三、协商赔偿事宜

确定员工有赔偿责任后，公司和员工可以先协商赔偿的事儿。公司要把损失的情况跟员工说清楚，提供损失的证据，比如订单损失的合同、设备维修的发票等。赔偿的方式可以多种多样，能一次性赔，也能分期赔。员工要是觉得公司算的损失不对，也能提出自己的意见。比如员工认为设备损坏一部分是因为设备本身老化，不全是自己的责任，就可以和公司协商这个问题。

四、后续处理和法律途径

要是协商好了，员工就按照协商结果赔偿就行。要是协商不成，公司可以通过法律途径解决。公司得准备好证据，像损失的证明、员工过错的证据等，去申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过这里得注意时效，劳动仲裁的时效是一年。员工在这期间也要积极收集对自己有利的证据来应对。比如员工能证明自己按照公司平时的操作习惯工作，出问题不只是自己的责任。

员工因为个人过错给公司造成损失该怎么赔偿是有一套流程的。确定责任，参考合同和制度，协商赔偿，要是协商不成还能走法律途径。后续可能会遇到公司不认可员工提供的证据，或者员工觉得公司索赔金额不合理这样的情况。这时候该怎么办呢？遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道查验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护好你的合法权益。