试用期没工资还累人该怎么解决

好多人都有过试用期的经历，本想着试用期积攒点经验，结果遇到了试用期没工资还非常累人的情况。这可太让人憋屈了，辛辛苦苦付出劳动，最后却得不到应有的报酬，这明显不合理。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、了解试用期工资权益

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家小公司试用期工作，公司说试用期没工资，可实际上按照法律，就算是试用期，小李也应该拿到相应报酬。所以当你遇到试用期没工资的情况，要知道自己是有合法权益的。

二、与用人单位协商

发现试用期没工资还累人，首先可以尝试与用人单位协商解决。先心平气和地和负责人沟通，表明自己的付出和应得报酬，拿出法律依据说明工资权益。比如你可以这样说“根据法律规定，我试用期也应该有工资，而且我这段时间工作也很辛苦”。商谈时注意时间和地点，选在对方比较空闲、相对安静的环境。要全程保持冷静理智，避免和对方起冲突。协商过程中说清自己的具体诉求，像希望按照法律规定发放试用期工资。要是协商成功，最好形成书面协议，明确支付工资的时间和金额，双方签字确认，保障自己的权益。

三、搜集证据

要是协商不成，就得着手搜集证据，为后续的途径做准备。证据就好比是你打官司的武器。像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证人证言等，都能证明你在试用期间工作了。比如小张试用期没拿到工资，和公司协商也没结果，他就把自己的考勤打卡记录、工作成果文件都整理起来，这些都是对他有利的证据。

四、向劳动监察部门投诉

搜集好证据后，如果与用人单位协商不成功，可以向当地劳动监察部门投诉。你要准备好身份证、证据材料，写清楚用人单位的具体信息、你的诉求和事情经过，提交投诉申请。劳动监察部门接到你的投诉后，会对用人单位展开调查。要是发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付你应得的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。在仲裁过程中，你要充分表达自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。要是用人单位不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

试用期结束后，即便成功解决了没工资的问题，后续可能还会面临新的状况。比如转正后的工资待遇是否合理，会不会出现其他克扣工资的情况等等。要是再次遇到麻烦，自己又不知道该怎么处理的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决复杂的法律问题，让你能更好地维护自身的合法权益。