劳动仲裁多长时间算当事人缺席

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位协商不成时，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。可在仲裁过程中，有时会出现当事人不能按时参加仲裁的情况。比如小李是一家公司的员工，他和公司因为加班费问题闹上了仲裁庭，原本定好了开庭时间，小李却突发急事没办法按时到场。像他这种情况，究竟多久没到仲裁庭会被算做缺席呢？这不仅关系到当事人的权益，还影响着仲裁的正常进行。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁关于缺席的规定

劳动仲裁中，对于当事人缺席的认定有明确规定。根据相关法律，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这里强调的是“无正当理由”，要是有生病、遭遇不可抗力等合理原因，那得另说。就拿前面提到的小李来说，如果他能提供医院的急诊证明等材料，证明自己是因为突发疾病无法按时到庭，那就不能算他无故缺席。

二、具体时间界定

一般来说，仲裁庭会规定一个具体的开庭时间，通常以这个时间为准。如果申请人在开庭时间开始后，没有正当理由一直未出现，就可以认定为缺席。不过，具体多久算缺席并没有一个精确到分钟的标准，主要还是看仲裁庭的判断。要是仲裁庭在开庭时间过了一段时间后（比如半小时），多次联系当事人仍未得到回应，且当事人没有提前说明合理原因，就很可能会被认定为缺席。比如小张和公司的仲裁案，开庭时间到了他没到，仲裁庭工作人员给他打电话，他没接，过了半小时还是联系不上，这种情况下仲裁庭就可能按小张缺席来处理。

三、缺席后果及应对

如果申请人缺席，会被视为撤回仲裁申请，这意味着之前的申请就白搭了，想要再申请就得重新走程序。要是被申请人缺席，仲裁庭可以缺席裁决，也就是在被申请人不在场的情况下做出裁决。这时候被申请人可能会因为没有到场陈述自己的观点和理由，而面临对自己不利的裁决结果。所以当事人如果真的遇到特殊情况可能无法按时参加仲裁，一定要及时和仲裁庭取得联系，说明情况，争取延期开庭。例如小赵在开庭前一天不小心骨折了，他赶紧给仲裁庭打电话，并且提供了医院的诊断证明，仲裁庭经过审查，决定给他延期开庭。

四、缺席认定的救济途径

要是当事人对仲裁庭缺席的认定有异议，觉得自己有正当理由但被误判为缺席了，是有救济途径的。可以在规定的时间内向仲裁委提出书面的异议申请，并且提交相关的证据来证明自己没按规定到场是有合理原因的。比如小孙在仲裁开庭时因为各地疫情防控被阻隔在外地，没能及时参加仲裁，被认定为缺席。他向仲裁委提交了当地防疫部门的证明文件，说明自己不能按时到庭是不可抗力导致的，仲裁委经过审议，重新安排了开庭。

劳动仲裁缺席认定完事儿后，后续可能还会有不少麻烦。比如缺席的一方对仲裁结果不满意，该怎么办？能不能再去法院起诉？起诉的流程和需要准备的材料又有哪些？这些问题都需要专业的解答。要是你在劳动仲裁过程中遇到类似的困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的难题，维护你的合法权益。