交通事故弱势群体法律保护吗

[律师回复] 合理照顾的原则，承担百分之五、行人有过错的，在处理时的责任认定和赔偿方面都有相关规定；有证据证明非机动车驾驶人，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任，由机动车一方承担事故主要责任”，特别是学龄前儿童，致使事故基本事实无法查清的、财产损失的，承担百分之十，以人为本，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，共同承担责任，机动车一方无责任的，按照下列规定承担赔偿责任、行人之间发生交通事故、法规：《道路交通安全法》第七十六条“机动车发生交通事故造成人身伤亡，非机动车驾驶人，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿、非机动车、高速公路发生交通事故、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路；但是，由机动车方在该车应当投保的最低保险责任限额内予以赔偿；
（二）机动车一方负同等责任的；
（四）机动车一方无责任的，承担百分之六十；机动车一方没有过错的、行人发生交通事故的，机动车一方按照以下规定承担赔偿责任，承担百分之八十，承担百分之四十；不足的部分；又如、老人：
（一）机动车一方负主要责任的，由机动车一方承担责任：《广东省道路交通安全条例》第四十四条“发生交通事故后当事人未立即停车；
（三）机动车一方负次要责任的，或者有条件报案而不及时报案、行人没有过错的、精神病人等、行人违反道路交通安全，对超过最低保险责任限额的部分，机动车与非机动车、行人发生交通事故造成人身伤亡、盲人；第四十五条“机动车与非机动车驾驶人，未保护现场。一旦发生交通事故，承担不超过百分之十的赔偿责任”；但是。对超过责任限额的部分：
（二）当事人均有上述行为的。如、财产损失的，按照第一款的规定赔偿”（这些各省地方交通法规均有相关规定）；
（五）非机动车驾驶人：
（二）机动车与非机动车驾驶人，由机动车一方承担赔偿责任。未参加机动车第三者责任强制保险的，应当按下列规定承担事故责任，有证据证明非机动车驾驶人交通事故中通常所说的“弱势群体”是指交通参与者中的行人

[律师回复] 您好，针对您的婚姻法是如何保护婚姻家庭中的弱势群体问题解答如下, 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。根据法律的规定，只有过错方有上述法定情节，无过错方提起赔偿请求，才可能会支持。精神损失费：离婚的精神损害赔偿，指由于配偶一方的过错，如实施了通奸、姘居、重婚、遗弃、虐待或谋杀配偶的行为，造成无过错方精神上的痛苦和内心的创伤，导致婚姻关系破裂而离婚的，无过错方有权就其所受的精神损害要求过错方赔偿。离婚时实行精神损害赔偿，使有过错一方受到经济上的制裁，使无过错方得到经济补偿和精神抚慰，有利于有效地维护无过错方的合法权益。无以上情况的话，不会支持此费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用；
二、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担；
三、法律依据：
1、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持
2、《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 法律援助中心对符合法定条件的申请者提供的法律援助服务。
根据《法律援助条例》第三条 法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。
《法律援助条例》第五条 直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。

[律师回复] 电动车闯红灯的负主要责任。
1、非机动闯红灯也是违法行为，机动车没有违法行为的，非机动车全责。实际责任判断中，机动车还要承担10的责任。交通法偏向保护非机动车和行人的。
2、如果非机动车没有闯红灯等违法行为的，机动车全责。
3、非机动闯红灯是违法，机动车也有违法行为的（闯红灯、无证驾驶、酒后驾驶、压线、逆行等），机动车全责。
4、非机动车没闯红灯，但是在通过路口过程中变灯。然后机动车绿灯亮起时行驶（没闯红灯），发生碰撞的。机动车全责，应该是绿灯后亮起的，在对向车辆通过后才能通过的。

[律师回复] 你好：可以起诉解决，通过诉讼维护自身最大合法权益。

[律师回复]
1、福利院没有强行接收当事人入院的权利。没有这样的规定。
2、如果他到18周岁：福利院更不可能强行收入院。
3、如果他未成年或是已成年、不能自理：经他自己申请、福利院同意可以入院；如果他不愿意入院，能找到自愿照顾他的人或是他愿意自己照顾自己就行了。话说，如果真的没有亲属能照顾他、他又确实没有自理能力，进福利院应该是一件好事，这是政府给社会成员的福利而不是强制措施。

[律师回复] 对于继承法如何体现养老育幼保护弱者的原则这个问题，解答如下, 中国现在快要进入老龄社会，对老年人的保护既是传统美德，又是迫切的要求。我国《民洗通则》规定：“婚姻、家庭、老人、母亲和儿童受法律保护。列疾人的合法权益受法律保护”。为实现法律保护老人、儿童和残疾人合法权益的任务，作为民法的一个重要组成部分的继承法，理所当然地应当把养老育幼作为一项基本原则。在继承法中，这一原则主要体现在以下几个方面：
（
1）有关法定继承。《中华人民共和国继承法》
第十二条规定：“丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为
第一顺序继承人”。这一规定鼓励丧偶儿媳与丧偶女婿赡养公婆和岳父岳母。
第十三条
第二款规定：“对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾”。第十四条规定：“对继承人以外的依靠被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产”。
（
2）有关遗嘱和遗赠。《中华人民共和国继承法》第十九条规定：“遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额”。
（
3）有关遗产的处理。《中华人民共和国继承法》
第二十八条规定：“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额”。
第三十一条规定，公民可以与扶养人，集体所有制组织签订遗赠扶养协议。
（
4）为保护家庭成员特别是老年人、未成年人的人身权利、财产权利，继承法明确规定：“继承人如果杀害被继承人，遗弃被继承人或者虐待被继承人，情节严重的丧失继承权”。

[律师回复] 　　根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。　　还有，根据劳动合同法
第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从2008年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。　　由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法
第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。　　相关法条：　　《劳动合同法》　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 　　根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。　　还有，根据劳动合同法
第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从2008年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。　　由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法
第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。　　相关法条：　　《劳动合同法》　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 子女不赡养老人，老人应去子女住所地人民，如果应赡养子女有多人，且不在同一住所地的老人也可以在自己住所地的人民提讼。在提讼之前老人也可以请求，居民委员会、村民委员会、人民调解委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。
法律依据：
1、《中华人民共和国婚姻法》
第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
第四十四条对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。
对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民应当依法作出支付扶养费、抚养费、赡养费的判决。
2、《中华人民共和国老年人权益保障法》
第七十四条老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民提讼。
人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷；对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。
人民对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九条追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民管辖。

[律师回复]
一、女性面对家庭暴力要学会保护合法权益　　男女平等已经不在是停留在脑海里的概念，随着现今社会的不断发展，男女平等早已是法律中的明文规定。面对家庭暴力的产生女性不应在默默忍受，而是拿起法律的武器，向家庭暴力说不。　　
二、遭受家庭暴力应当寻求地方妇联或居委会的协调　　每个城市的街道，每个乡村的小巷都会有妇联（中华全国妇女联合会）与居委会的存在，而他们的存在正是为了捍卫妇女的合法权益，促进男女平等。面对家庭暴力，寻求合法的维权机构是最好的手段。　　
三、家庭暴力调解无果应当向诉讼离婚　　遭受家庭暴力身体和心思都造成了巨大的损伤的女性，女方有权要求男方进行赔偿，根据我国《婚姻法》第三十二规则：“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调停或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案子，应当进行调停；如爱情确已决裂，调停无效，应准予离婚。　　有下列景象之一，调停无效的，应准予离婚：　　
1、有爱人者与别人同居的；　　
2、庭暴力或优待、遗弃家庭成员的；　　
3、吸毒等恶习屡教不改的；　　
4、不好分家满二年的；　　
5、致夫妻爱情决裂的景象。　　无过错方有权恳求损害赔偿。损害赔偿，包含物质损害赔偿和精力损害赔偿。在家庭暴力发作时，女性应该及时报警，进行验伤，以搜集对方过错的依据。女人遭受家庭暴力向申述离婚，

[律师回复] 你好 道路交通事故处理基本流程：依据《道路交通事故处理办法》和《道路交通事故处理程序》的规定，事故发生后，基本的处理流程如下：
一：现场勘查
1.发生交通事故后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场。对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打122，报告交警。车辆有保险的，应及时告知保险公司到现场。
2.值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。
3.进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。
4.现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。
5.为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件。
6.与当事人预约事故处理时间。
7.事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。
二：责任认定
1.在调查阶段，必要时召集当事人到交通事故处理中心举行听证。
2.在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定。
3.公布责任时，必须召集各方当事人到席讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据。
4.告知当事人申请重新认定的权利和法律时效。
三：处罚
1.责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批。
2.根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书。
3.向责任人宣布处罚裁决。
4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。
5.完善处罚的相关手续。
6.执行处罚。四;赔偿调解收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。在收到认定书后10日内各方一致书面申请公安调解调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。调解未成功或未向公安机关申请调解、逾期申请、对事故认定、检验、鉴定结论有异议的，可在法定时效内向人民提起民事诉讼。
五： 诉讼途径解决
1、收到责任认定书后，在交警给出的时间内不予的，也没有达成调解意见的，交警将肇事车辆放车。
2、收到责任认定书后，受害人一方可以向，同时要全保全查封对方车辆，以保证将来的执行。特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的。
3、立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆。
4、开庭，可能构成需要伤残鉴定的，向提交鉴定申请。
5、鉴定结果出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，判决。
6、受害人申请执行

[律师回复] 您好，针对您的驾照年审时，体检色弱严格吗问题解答如下, 可以到县级以上医疗机构体检(车管所会指定相关医院的)，并要他们出具适宜驾车身体条件证明。
身体条件：
1.身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上。
2.视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表
5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表
4.9以上。单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表
5.0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
3.辨色力：无红绿色盲。
4.听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证。
5.上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常。但手指末节残缺或者左手有三指健全，且双手手掌完整的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证。
6.下肢：双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证。
7.躯干、颈部：无运动功能障碍。
8.右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立，且上肢符合本项第5目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全，上肢和手指运动功能正常，且下肢符合本项第6目规定的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。

[律师回复] 拘禁24小时构成非法拘禁罪，尽快报警

[律师回复] 　女性在家具涂料市场中愈占主动权　　　　据我国人口普查统计，女性占我国人口的48.7%，其中消费能力较强、对消费影响较大的20-50岁中青年女性，约占人口总数的21%。同时有调查显示，在家庭消费行为中，女性往往充当家庭的“首席采购官”角色。尤其是在家居建材等消费品等环节中，是由妻子担当主角的。　　　　女性的世界无一不与色彩产生着千丝万缕的联系，体现在家具的选择上，更是各有所好。都市女孩心仪时尚，崇尚色彩，有着天然的浪漫气质。而中年女性则更喜欢平和的中性暖色，当然也有偏好中性冷色一族的。年纪稍大的女性就偏好浅色的亮丽而明快，如白橡、白枫、浅核桃、淡紫、淡粉、淡黄、水绿等等。她们还喜欢在家中“统一”的色谱中安排一个反差较强烈的亮点。　　　　目前越来越多的涂料产品都把视角对准了女性消费者市场。充满浪漫色彩的女性主义涂料正是时下涂料流行色彩的热点。我们可以看到2010年涂料流行的粉色、粉蓝色、粉绿色，这些带有透明感觉和糖果感觉的色彩在女性涂料消费者中流行开来。这种甜蜜的温馨的墙面色彩为家人营造一个甜蜜的生活氛围，带来一天工作、学习后的放松。　　　　男性在家具涂料市场作用有待发掘　　　　问身边的男性友人，最喜好的颜色有哪些大多数的答案无非是黑色，木板灰等之类的经典色。男性的喜好催生出了男性风格的家具。家具涂料的选择则不谋而合地以黑色、棕色为主。家具线条刚硬、造型颇具“酷”感，让人感觉到它的粗犷之美，而紫罗红、青铜色、花岗岩黄的涂料用色，又赋予家具柔和之美。但是专业的出售男性家具的市场仍寥寥无几。更别提研发专门为男性家具使用的涂料。真正深入家具市场，我们会发现活跃的依旧是女性同胞，她们津津乐道于挑选家具款式、关注于家具表面使用的涂料是否环保等。　　　　其实，早期的家装与家具行业一直把目标顾客群体定位于男性，而女性是被忽视的一方。然而，不知从何时开始，男人渐渐远离了家庭装修的世界，反而是女人开始活跃于家装的市场。大部分网友（不管男性还是女性）都有一个共同的认知：那就是家庭装修中男女地位应该一样，“凡事都要商量着办”，男性话语权也是很重要的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　目前市场经济全球化程度越来越高，政府采购规模越来越大，特别是政府采购工程建设项目规模越来越大，对专业技术水平的要求也越来越高，数家企业组成联合体，以联合体的名义参与政府采购招标，成为填补企业资源和技术缺口，提高企业竞争力以及分散、降低企业经营风险，适应当前市场环境的一种良好方式。　　联合体中标，按照联合体的内部分工，各自按资质类别等级的许可范围承担工作，能够提高中标人的履约能力。防止中标人因履约能力差而转包采购项目，损害采购人的利益。　　组成联合体投标是联合体各方的自愿行为，招标人不得强制投标人组成联合体共同投标，也不能不接受联合体投标，甚至拒绝联合体投标。

[律师回复] 出什么报告？ 和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 如果对方患有医学上认为不能结婚的疾病，可以主张婚姻无效，你们结婚有多长时间了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 6。集体户口可以定义为既得利益集团的，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户藉关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单户必须具有固定的住所.如果你到外地的单位工作，那么你在没有买房没有这个城市的户口的话，往往会把户口落在单位里，这就是集体户口。公司设立集体户口的弊端分析[1]
1、设立集体户,一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳，长期廉价使用劳动者手段，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷.集体户口是指暂时还不具备单户条件、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇;人口普查时，出现违法现象。
3、如果以后不在公司工作了，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的）
2、如果员工落户公司集体户;管理的户籍例如.是由单位和派出所共同管理的;,离职的时候要先转出来才能离职成功。
4、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育，上海等大中城市,集体户口不算普查范围内。尤其在北京，是中国首创的，它直接造成了种种社会不平等，与建立和谐社会的精神背道而迟，行业内充满诈骗;孩子入学的时候如果家长是集体户口,那孩子不享受该地区的义务教育,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明、集体户口制度，催生了代办户口的行业;双重，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡。
5、出具户籍证明、办理身份证换代等，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则;等,集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效;学生宿舍工厂集体宿舍:,不算学籍。集体户口是,是单位的所在地您好集体户口的户主是单位，，