员工外出送餐撞到人责任怎么判

外卖行业不断发展，员工外出送餐的情况十分常见。送餐时，员工骑着电动车或者摩托车在道路上穿梭，有时候可能因为赶时间等原因，就容易发生意外，比如撞到行人。一旦出现这种情况，大家就会很关心，这个责任要怎么判定呢？是员工自己承担，还是公司也要负责呢？责任判定的不同，对当事人的影响可不小，所以搞清楚这个问题很有必要。接下来就给大家详细说说。

一、判定责任归属的主要依据

《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，员工外出送餐撞到人，关键在于判断这是不是在执行工作任务。一般来说，只要是在送餐的过程中，比如去商家取餐、给顾客送餐的路上，都算执行工作任务。就像小李是一名外卖员，在去给顾客送餐的路上撞到了张大爷，这肯定是在执行工作任务，符合这个情形。

二、员工有重大过失或故意的情况

虽然通常由用人单位担责，但要是员工有故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向员工追偿。那啥算重大过失呢？比如员工送餐时闯红灯、超速行驶，这些严重违反交通规则的行为导致撞到人，就可能被认定为重大过失。还是用小李举例，如果他为了赶时间早点把餐送到，明明看到红灯还硬闯，结果撞到了张大爷，这就很可能有重大过失，公司先赔偿后就可能向他追偿。

三、责任判定的流程和举证要点

发生事故后，交警一般会先到现场进行勘查，出具交通事故责任认定书，确定事故责任比例。受伤的人要及时就医，保留好相关的医疗票据和诊断证明等。要是对责任判定有异议，双方都可以在规定时间内申请复核。比如小张送餐时和路人小王撞了，交警认定小张主责，小张觉得不合理，他可以在规定时间内申请复核。在这个过程中，双方都要注意收集证据，像现场的照片、视频，证人的证言等。

四、赔偿的范围和方式

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还得赔偿残疾赔偿金等。赔偿方式通常先由用人单位和受害者协商，如果能达成一致，就按照协商结果赔偿。协商不成的话，受害者可以向法院提起诉讼。比如赵大爷被外卖员撞伤，和外卖公司协商赔偿金额没谈拢，赵大爷就可以去法院起诉，通过法律途径解决。

员工外出送餐撞人责任判定清楚后，后续还可能有不少问题。比如赔偿金额的支付方式和时间没谈好怎么办，受害者康复后出现新的病症，怀疑和这次事故有关又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。