劳动仲裁强制执行需去法院吗

很多劳动者经历了劳动仲裁，好不容易拿到了有利的仲裁结果，满心欢喜以为能顺利拿到应得的权益，可当用人单位拒不履行仲裁裁决时，他们就犯难了。这时候大家就会疑惑：要让仲裁结果真正落地，自己的权益得到实现，是不是要去法院申请劳动仲裁强制执行呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁强制执行需向法院申请

劳动仲裁作出裁决后，如果用人单位不按照裁决履行义务，劳动者是需要向法院申请强制执行的。因为仲裁机构本身并没有强制执行权，只有法院才有权力采取查封、扣押、冻结等强制执行措施。比如小李拿到了劳动仲裁裁决书，要求公司支付拖欠他的工资，但公司一直拖着不给，小李就只能去法院申请强制执行来拿回自己的工资。

二、向哪个法院申请强制执行

一般要向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。比如公司注册地在A区，财产也主要在A区，那劳动者就可以向A区的基层人民法院申请。如果被执行人的住所地和财产所在地不一致，劳动者可以选择其中一个法院申请。

三、申请强制执行所需材料

申请时需要准备好相关材料，主要包括：一是强制执行申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；二是生效的仲裁裁决书，这是申请执行的依据；三是申请人的身份证明，比如身份证等。如果是委托他人申请，还需要提交授权委托书和受托人的身份证明。

四、申请强制执行的流程

劳动者先准备好材料向有管辖权的法院提交申请。法院会对申请进行审查，如果符合条件就会受理立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行义务。如果被执行人还是不履行，法院就会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等强制执行措施。比如法院查到公司有银行存款，就会直接划拨这笔钱用于支付劳动者的工资。

拿到劳动仲裁裁决书，成功申请强制执行只是一个新的开始，后续可能会遇到被执行人恶意转移财产逃避执行，或者执行过程中遇到各种阻碍等情况。这些问题处理起来都比较复杂，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，会依据具体情况给出专业的建议，帮你处理好强制执行过程中遇到的难题，让你的合法权益得到有效保障。